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Supervisor (a) de Gestão de Imóveis

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Teresina-PIEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Nosso foco é desenvolver pessoas, por isso buscamos sempre investir e valorizar nossos colaboradores dando a eles a oportunidade de trilhar sua carreira e crescer através do protagonismo e visão de negócio, tendo como base nossos pilares de: Comunicação, Humildade, Excelência, Conhecimento, Autoliderança, Protagonismo e Pertencimento.

Estamos sempre em busca de perfis vencedores que querem crescer profissionalmente e evoluir suas habilidades. Confira nossas vagas!

Responsabilidades e atribuições

ATIVIDADES

  • Supervisionar os processos relacionados à gestão de imóveis.

Gente e Gestão:

  • Acompanhar o desempenho macro e desenvolver as equipes de trabalho;
  • Promover sinergia do setor com as demais áreas da empresa;
  • Promover a automatização de processos por meio de implementação de novas tecnologias e rotinas, visando tornar a gestão mais ágil e dinâmica;
  • Gerenciar recursos administrativos e orçamentários do setor;
  • Dimensionar time;
  • Disseminar cultura organizacional da empresa;

Requisitos e qualificações

REQUISITOS

Necessário

  • Superior completo em Administração, Economia, Direito, Arquitetura, Engenharia ou afins.
  • Vivência em cargos de supervisão do setor imobiliário ou facilities.

Desejável

  • Especialização Técnica ou Mestrado.

Habilidades Necessárias

  • Pacote Office Avançado;
  • Metodologia Lean;
  • Product Owner.

Habilidades Desejáveis

  • Conhecimento em Power BI;
  • Boa comunicação, gestão de conflitos, adaptabilidade e proatividade.

Informações adicionais

HORÁRIO

  • Segunda a sexta de 08:00 às 17:00;
  • Sábado de 08:00 às 12:00.

BENEFÍCIOS

🚌 Vale Transporte

🏥 Plano de Saúde

💳 Vale Alimentação

🍽️ Refeição no Local da Empresa

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Perfis
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Avaliação Comportamental / Psicológica
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor da Vaga
  6. Etapa 6: Avaliação Ergonômica
  7. Etapa 7: Contratação

🔹VEM SER DAMÁSIO!

Nosso foco é desenvolver pessoas, por isso buscamos sempre investir e valorizar nossos colaboradores dando a eles a oportunidade de trilhar sua carreira e crescer através do protagonismo e visão de negócio, tendo como base nossos pilares de: Comunicação, Humildade, Excelência, Conhecimento, Autoliderança, Protagonismo e Pertencimento. Estamos sempre em busca de perfis vencedores que querem crescer profissionalmente e evoluir suas habilidades.


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