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Supervisor(a) de Receitas

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Estamos em busca de uma Supervisor (a) de Receitas com perfil analítico, estratégico e orientado a resultados, que será responsável por apoiar a maximização da rentabilidade do hotel por meio da gestão de tarifas, ocupação e canais de distribuição. Procuramos uma profissional com experiência em Revenue Management, análise de mercado e estratégias comerciais, capaz de identificar oportunidades, acompanhar tendências e contribuir diretamente para o aumento da receita e da performance do empreendimento. É desejável vivência no segmento hoteleiro, conhecimento em sistemas de reservas e distribuição, além de habilidade com análise de dados, relatórios e tomada de decisão estratégica.

Responsabilidades e atribuições

• Analisar curvas de ocupação, visando a lucratividade e o aumento da ocupação do hotel.

• Analisar diariamente o tarifário e flutuação nos canais de distribuição.

• Análise de displacement de grupos e situações pontuais.

• Análise de padrões de reserva e tendências de mercado.

• Análise dos canais de distribuição e sua representatividade na composição da receita do hotel.

• Atuar junto a área de Reservas, analisando a comparação de ocupação e preços em relação a concorrência e alteração da estratégia nos canais.

• Criação e validação de tarifário padrão e sugestão de flutuação.

• Garantir a análise de relatórios internos e externos para composição da estratégia de preço e disponibilidade.

• Monitorar cesta competitiva.

• Preencher e analisar oportunidades de RFP recebidas.

• Prover recomendações de ações para otimização de performance.

• Realizar levantamento e controle do Custo de Distribuição (Custo por reserva).

Requisitos e qualificações

• Experiência na função

Informações adicionais

• Convênio Médico

• Convênio Odontológico

• Seguro de Vida

• Vale Transporte

• Refeição no Local

• Wellhub (Gympass)

• Desconto em hospedagens

• Convenio com o SESC

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Contratação