Supervisor(a) de Recursos Humanos

❇️ Atuar de forma integrada na supervisão dos subsistemas de Gestão Estratégica de Pessoas (GEP), assegurando a execução dos processos corporativos com foco em governança, conformidade legal, desenvolvimento de pessoas e sustentação dos resultados do negócio. Este cargo tem papel essencial na garantia da integridade dos processos de Administração de Pessoal, Benefícios e Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando lideranças, promovendo alinhamento cultural e assegurando que a atuação da área esteja em conformidade com legislações trabalhistas e com as diretrizes corporativas.

• ️ Horário: De segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00 com 1h12 de intervalo / refeição.

️ Vale Alimentação / Refeição – apoio para suas refeições diárias;
Cesta de Natal – um carinho especial no fim do ano;
Plano de Saúde – cuidado completo para você;
Plano Odontológico – saúde bucal sempre em dia;
️ Seguro de Vida sem custo – proteção para você e sua família;
Vale Transporte – facilidade no deslocamento diário;
Auxílio Medicamento – suporte financeiro para tratamentos e prescrições;
️ Wellhub – acesso a academias e atividades físicas;
Pluxee Cuida – apoio psicológico, social, nutricional e consultorias.

Supervisionar a execução dos processos e planos de ação definidos pelo GEP Corporativo e Diretoria, garantindo aderência às políticas e diretrizes internas;

Acompanhar e orientar e apoiar a equipe da área, assegurando a correta execução das rotinas e a qualidade das entregas;

Supervisionar as atividades dos subsistemas de Gestão Estratégica de Pessoas, incluindo Administração de Pessoal, Gestão de Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho e Avaliações;

Assegurar a correta execução e os resultados das atividades de Administração de Pessoal da unidade, com atenção à legislação trabalhista e às exigências de governança (SOX);

Monitorar indicadores e controles relacionados à folha de pagamento, encargos, jornada, horas extras, intrajornada, interjornada e absenteísmo, propondo ações preventivas;

Atuar no apoio às lideranças na gestão de conflitos, orientações de pessoas e aplicação das políticas de GEP;

Gerir o Planejamento Anual de Treinamentos, por meio do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), realizando análises e validações junto às áreas;

Acompanhar e controlar os treinamentos internos e externos, incluindo registros, listas de presença e certificados;

Gerir e apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção da unidade, garantindo conformidade, prazos e qualidade das contratações.

Acompanhar a aplicação e análise de avaliações psicossociais e demais avaliações psicológicas, conforme diretrizes corporativas;

Atuar na gestão e acompanhamento dos programas de Aprendizagem e Estágio da unidade;

Analisar indicadores referentes ao período de experiência (90 dias), propondo melhorias nos processos de integração e acompanhamento;

Analisar dados das Entrevistas de Desligamento, propondo ações de melhoria e alinhamento interno, sempre em alinhamento com as Diretrizes Corporativas relacionada ao tema;

Apoiar a gestão e o cumprimento dos requisitos do SGI;

Zelar pelo sigilo e pela correta gestão de informações sensíveis, especialmente dados de remuneração e dados pessoais, sempre em alinhamento com as Diretrizes Corporativas relacionada ao tema;

Representar a empresa por meio de postura ética, alinhada aos valores, normas, códigos de ética e conduta.

Formação: Ensino Superior.
Áreas: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.