SUPERVISOR(A) DE REMUNERAÇÃO, PERFORMANCE E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

• Supervisionar os processos de Remuneração, Gestão de Performance, Desenvolvimento Organizacional, Carreira, Sucessão, Gestão por Competências, Estrutura Organizacional e People Analytics, assegurando o alinhamento das práticas de gestão de pessoas à estratégia do negócio, às diretrizes corporativas e às melhores práticas de mercado.
• Planejar, coordenar e garantir a implementação das políticas de remuneração fixa e variável, estrutura de cargos, tabelas salariais, enquadramentos, movimentações salariais e estudos de competitividade, assegurando o equilíbrio interno, a competitividade externa e a sustentabilidade financeira da organização.
• Gerir os processos de descrição, avaliação e classificação de cargos, mantendo a arquitetura organizacional atualizada, coerente e aderente às necessidades do negócio.
• Desenvolver, implementar e garantir a governança do ciclo corporativo de gestão de performance, contemplando avaliação de desempenho, definição de metas, feedback estruturado, calibração de resultados e planos de desenvolvimento individual.
• Supervisionar os processos corporativos de gestão por competências, assegurando a atualização das competências organizacionais, técnicas e comportamentais, em alinhamento às estratégias da organização.
• Desenvolver e manter os programas corporativos de gestão de carreira, sucessão, mapeamento de talentos e identificação de profissionais de alto potencial, assegurando a sustentabilidade da liderança e dos talentos críticos.
• Conduzir os processos de calibração de desempenho, potencial e sucessão junto às lideranças, utilizando metodologias como Nine Box, Talent Review e demais ferramentas de gestão de talentos.
• Conduzir estudos organizacionais relacionados à estrutura, dimensionamento de equipes, desenho organizacional, produtividade e evolução do quadro funcional, propondo melhorias na eficiência organizacional.
• Liderar os processos de pesquisa de clima organizacional, engajamento e cultura, consolidando diagnósticos, identificando oportunidades de melhoria e acompanhando a implementação dos planos de ação pelas lideranças.
• Atuar na gestão de iniciativas de desenvolvimento organizacional relacionadas à cultura, transformação organizacional, gestão da mudança, fortalecimento da liderança e evolução do modelo de gestão.
• Monitorar, analisar e apresentar indicadores estratégicos relacionados à remuneração, desempenho, movimentações, promoções, sucessão, aderência salarial, turnover estratégico, clima organizacional, diversidade, produtividade, absenteísmo organizacional e people analytics, propondo ações baseadas em dados.
• Realizar pesquisas salariais, benchmarking de mercado e estudos de competitividade, subsidiando decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional.
• Garantir a governança dos processos de promoções, transferências, enquadramentos, movimentações internas e revisões salariais, assegurando conformidade com as políticas corporativas.
• Elaborar, revisar e manter atualizadas políticas, normas, procedimentos, metodologias, critérios técnicos e instrumentos relacionados aos processos de remuneração, performance e desenvolvimento organizacional.
• Apoiar a elaboração do orçamento anual de remuneração, incluindo mérito, promoções, programas de incentivo e projetos organizacionais, acompanhando sua execução e garantindo aderência às diretrizes estabelecidas.

• Ensino superior completo em Recursos humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
• Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Gestão de Projetos ou áreas afins;
• Conhecimento e experiência com os subsistemas de RH estratégico;
• Vivência em posições de liderança;
• Conhecimento avançado em Pacote Office;
• Habilidade de comunicação, gestão de pessoas, gestão de conflitos, persuasão e influência, energia, senso de realização e organização;
• Capacidade de elaboração de projetos, execução e monitoramento de indicadores.
• CNH B.

Benefícios:

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Alimentação em Restaurante na Empresa;
• Associação para Funcionários;
• Casas em Comodato (disponíveis para algumas unidades);
• Programa de Premiação;
• Vale alimentação.

Ao longo dos seus 62 anos de fundação, a Usina de Açúcar Santa Terezinha Ltda. buscou priorizar a visão dos seus fundadores: vencer desafios e gerar oportunidades. A empresa foi criada a partir do empreendimento da Família Meneguetti, no distrito de Iguatemi (a 20 km de Maringá/ Paraná).

Em 1949, foi instalado um alambique, para a produção de aguardente. Quinze anos depois veio o empreendimento da fabricação do açúcar. Mais sete anos apenas e iniciou-se a produção do etanol.

Hoje, essa empresa familiar brasileira é a Maior Exportadora de Açúcar com sede na região Sul, segundo ranking publicado no site do Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços.

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está presente em 12 municípios do Paraná e Mato Grosso do Sul, empregando mais de 8 mil funcionários.