* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
QUEM SOMOS?
Somos uma empresa multinacional brasileira, referência global no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras, de origem renovável. Cultivamos árvores e, por meio de tecnologia, transformamos o que vem da natureza em produtos que fazem parte do dia a dia de milhões de pessoas.
As árvores estão no centro do nosso propósito: renovar a vida a partir da árvore e construir um futuro cada vez mais sustentável para o planeta e para as pessoas.
Temos mais de 100 anos de história, e hoje, somos a maior fabricante de celulose do mundo, uma das maiores produtoras de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. Nossos produtos estão no dia a dia de mais de 2 bilhões de pessoas, em mais de 100 países.
Estamos presentes em diferentes momentos com produtos como papel higiênico, guardanapos, papéis para imprimir e escrever, papéis para embalagens, copos e canudos, feitos a partir de matéria-prima de fonte renovável.
Você pode nos reconhecer por marcas como Neve®, Pólen®, Confidencial (Apenas para Cadastrados) Report® e Mimmo®, entre outras. Quanto às unidades, estamos no Brasil e também em países como Argentina, Áustria, China, Coreia do Sul, Equador, Estados Unidos, Holanda, Israel e Singapura, com unidades administrativas e operacionais.
E, tudo isso só é possível por causa das pessoas da Confidencial (Apenas para Cadastrados): somos cerca de 56 mil colaboradores(as) próprios(as) e terceiros(as), além de profissionais em nossos escritórios internacionais.
Juntos, trabalhamos diariamente para plantar um futuro melhor para o planeta e para as pessoas. Fazemos isso criando produtos sustentáveis a partir do cultivo do eucalipto, que é plantado e colhido por nós.
#VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados).
Responsabilidades e atribuições
DADOS:
GS: 16
Local: Ribas do Rio Pardo - MS
O QUE VOCÊ VAI FAZER?
- Responsável pela supervisão das atividades de manutenção, distribuindo, orientando e acompanhando as tarefas dos subordinados, analisando a programação das mesmas, estabelecendo prioridades e eliminando dúvidas, a fim de assegurar um bom rendimento dos trabalhos.
- Instruir e orientar a manutenção de máquinas e equipamentos da área, bem como sua organização e limpeza, inspecionando o funcionamento dos mesmos, observando os trabalhos de seus mecânicos, visando aumentar a disponibilidade mecânica dos equipamentos.
- Controlar os serviços terceirizados, verificando qualidade, estabelecendo cronograma, conferindo apontamentos, visando garantir a realização dos serviços e seu pagamento dentro dos critérios contratados;
- Supervisionar a execução dos serviços de manutenção, corretiva ou preventiva, observando o desempenho das máquinas florestais, acompanhando testes de funcionamento, averiguando a eficiência dos reparos executados, visando manter os equipamentos e máquinas em perfeito estado de uso;
- Participar de reuniões diversas, expondo metas, desempenho da equipe, fornecendo informações, recebendo orientações de seu superior, visando atingir as metas pré-estabelecidas e fortalecer o relacionamento interpessoal;
- Realizar gestão dos apontamentos diários das atividades de manutenção mecânica;
- Mapear e priorizar desvios de indicadores utilizando metodologia de solução de problemas (PDCA)
- Acompanhar o processo de análise de falha em conexão com processos clientes e fornecedores desenvolvendo time técnico.
- Realizar controle de custos na rotina e identificar oportunidades sustentáveis de competitividade.
- Realizar reuniões periódicas com os subordinados para apresentação de resultados, esclarecimentos necessários, conscientização sobre 5S, Meio Ambiente, consumo de óleo hidráulico, qualidade e segurança no trabalho;
- Contribuir para adequação dos Recursos Humanos às necessidades da área, através de seleção, treinamento e motivação de seus subordinados e prestadores de serviços;
- Contribuir para o desenvolvimento das atividades de TPM e 5S no Time, transmitindo conceitos, organizando equipes de trabalho e controlando resultados x metas;
- Assegurar a realização do trabalho seguindo as normas e políticas da empresa.
Requisitos e qualificações
O QUE A Confidencial (Apenas para Cadastrados) ESPERA DE VOCÊ?
- Superior Completo em Engenharia Mecânica e áreas afins;
- Desejável Experiência com Gestão de Pessoas/Planejamento e Custos;
- CNH categoria “B” ou acima.
- Conhecimento em Power BI;
- Conhecimento avançado em pacote office;
- Desejável conhecimento com sistema SAP;
- Experiência consolidada na área de manutenção de frotas e gestão de contratos.
Informações adicionais
🩺BEM-ESTAR FÍSICO:
Plano médico e odontológico | Campanhas de vacinação | Ginástica laboral e grupos de corrida | Plataformas de bem-estar (academias, apps e aulas online) | Programa de nutrição | Vale-alimentação + VA extra de fim de ano* | Vale-refeição ou refeitório* | Vale-transporte ou fretado*
💰BEM-ESTAR FINANCEIRO:
Empréstimo consignado e social | Previdência privada | Seguro de vida | PPR (Participação nos Resultados)
💚BEM-ESTAR EMOCIONAL:
Auxílio-creche (mães, pais com guarda e casais homoafetivos) | Apoio para filhos com necessidades especiais | Licenças: maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) | Programa bebê saudável | Programa Estudar é Crescer | Programa Respirar Faz Bem (mindfulness) | Tele Faz Bem (apoio psicológico, social, jurídico e financeiro) | Terapia online subsidiada | Vale Presente e Kit Escolar
🤝BEM-ESTAR SOCIAL:
Clube de descontos | Programa Valeu (reconhecimento) | Reconhecimento por tempo de casa | UniverConfidencial (Apenas para Cadastrados)(cursos e treinamentos)
#VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados) #NósPlantamosOFuturo
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista AT
- Etapa 4: Entrevista Liderança
- Etapa 5: Seleção Final
- Etapa 6: Contratação
OBSERVAÇÕES SOBRE AS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
*Algumas posições podem ter etapas adicionais, caso a área solicite (por exemplo: case de negócio).
*O exame admissional é considerado uma etapa obrigatória e faz parte do processo seletivo, portanto, é considerado a etapa final.
