* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
A Confidencial (Apenas para Cadastrados). é uma empresa líder no setor do agronegócio global, de propriedade de fazendeiros, rancheiros e cooperativas em todo o território dos Estados Unidos, e que fornece grãos, alimentos e recursos de energia para empresas e clientes em todo o mundo. Atendemos agricultores e clientes em todo o território dos Estados Unidos e por todo o mundo. A maior parte dos nossos 10.000 funcionários trabalha nos Estados Unidos, mas hoje nós temos funcionários trabalhando em 19 países. Na CHS, estamos criando conexões para fortalecer a agricultura.
Principais responsabilidades:
AP (Accounts Payable)
Supervisionar invoice intake, validação, matching (2-way/3-way), workflow de aprovação, posting em AP subledger e liberação “pay-ready”. Coordenar interface com Payment Factory / Treasury para execução de pay runs, retorno bancário e tratamento de rejeições.Garantir controle de retenções e “tax gates” em parceria com Tax Ops / Fiscal.
AR (Accounts Receivable)
Supervisionar billing ops (emissão/correção), posting de AR, cash application (baixa/alocação), gestão de diferenças e conciliações.Coordenar rotina de collections (quando no escopo), com follow-up estruturado e escalations com Comercial/Trading. Controlar disputes/claims aging e garantir donos (owners) definidos.
Gestão de pessoas e performance
Realizar daily huddles, feedbacks, 1:1 e acompanhamento de performance.Treinar e desenvolver analistas (onboarding, shadowing, plano de treinamento e reciclagens).Apoiar dimensionamento (workforce planning) para sazonalidade (ex.: período de safra).
Competências desejadas:
- People leadership: capacidade de liderar pelo exemplo, orientar e desenvolver o time.
- Execution excellence: disciplina operacional, foco em SLA e qualidade.
- Structured problem solving: diagnóstico e solução de problemas com método (dados, causa raiz, plano de ação).
- Stakeholder management: comunicação clara com Procurement, Tax Ops, Treasury, Operations e Commercial/Trading.
- Change mindset: abertura a padronização e melhoria contínua (process-oriented).
Requisitos Obrigatórios:
Experiência com Share Service Center, operação com SLA em filiais
Requisitos Desejáveis:
Conhecimento em ERP, SAP, Oracle, Dynamics ou equivalentes (módulos AP, AR)