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Supervisor Administrativo

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Natal-RNEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) Administrativo(a) para fortalecer a operação, garantir organização, eficiência e apoiar em todas as rotinas administrativas.

Responsabilidades e atribuições

Gestão de Recursos

Supervisionar o uso eficiente de recursos materiais, patrimoniais, financeiros, tecnológicos e humanos — incluindo equipes administrativas como porteiros, vigias, recepcionistas e etc.

Apoio à Diretora

Atuar lado a lado com a diretora, assumindo responsabilidades não pedagógicas e garantindo que as rotinas administrativas fluam de forma organizada.

Gestão Orçamentária

Acompanhar receitas, despesas e indicadores de consumo (água, energia, etc.), elaborando planos de ação para garantir o cumprimento das metas financeiras.

Organização de Processos

Implementar e monitorar processos administrativos, promovendo eficiência e atendendo às demandas da unidade.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

  • Ensino superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Processos Gerenciais ou áreas correlatas.

Experiência Profissional

  • Vivência com gestão administrativa e de operações, preferencialmente no ambiente escolar.
  • Experiência com gestão de equipes e supervisão de rotinas financeiras e operacionais.

Conhecimentos Técnicos

  • Controle orçamentário e análise de indicadores de consumo.

Habilidades de Liderança

  • Capacidade de liderar equipes administrativas, delegar tarefas, acompanhar resultados e desenvolver pessoas.

Informações adicionais

  • PLR Vendas: até 1 salário anual conforme metas internas.
  • Plano de Saúde: auxílio para titular,.
  • Vale Transporte: desconto de até 6% — empresa cobre o restante.
  • Day Off de Aniversário.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação