* Salário: R$ 15.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Vendas e Comercial
Nível: Gerente
Armazém das Miudezas
Local de Trabalho: Unidade Rua João Pessoa
Carga horária: Integral
Salário: Salário Contratual + Comissão
ValeAlimentação
CLT Efetivo
Diferencial: Experiência anterior como supervisor comercial, atendimento eficiente e possuir CNH.
Visão Geral do Cargo: O Supervisor Comercial do Armazém das Miudezas desempenha um papel fundamental na liderança e no gerenciamento da equipe de vendas, garantindo o alcance das metas e objetivos comerciais estabelecidos pela empresa. Responsável por coordenar, treinar e motivar a equipe, o Supervisor Comercial é essencial para impulsionar as vendas, expandir a base de clientes e fortalecer o relacionamento com os clientes existentes.
Responsabilidades Chave:
Liderança da Equipe: Supervisionar e orientar a equipe de vendas, garantindo o cumprimento das metas individuais e coletivas.
Planejamento e Estratégia: Colaborar com a diretoria na elaboração de planos e estratégias de vendas para alcançar os objetivos da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento: Realizar treinamentos e capacitações para desenvolver as habilidades de vendas da equipe e garantir o seu crescimento profissional.
Gestão de Clientes: Monitorar o atendimento aos clientes, garantindo um serviço de alta qualidade e buscando soluções para suas necessidades e demandas.
Análise de Mercado: Realizar análises de mercado para identificar tendências, oportunidades e ameaças, contribuindo para o desenvolvimento de novas estratégias de vendas.
Relacionamento Interdepartamental: Colaborar com outros departamentos, como marketing, logística e financeiro, para garantir uma abordagem integrada e eficiente nas atividades comerciais.
Monitoramento de Resultados: Acompanhar e analisar os resultados de vendas, identificando áreas de melhoria e propondo ações corretivas quando necessário.
Feedback e Avaliação: Fornecer feedback regular à equipe de vendas, reconhecendo conquistas e identificando oportunidades de melhoria.
Cumprimento de Procedimentos: Garantir o cumprimento dos procedimentos e políticas da empresa em todas as atividades comerciais.