* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), a maior empresa de telecomunicações do Centro-Oeste. Somos referência no mercado de provedores, e ocupamos posição de destaque no cenário nacional, ficando entre as 20 maiores desse segmento.
Acreditamos que as pessoas certas nos lugares certos são o maior ativo de nossa organização, por isso, a soma desses talentos serão a peça chave dessa união, trazendo um amplo conhecimento técnico e de mercado para um único ambiente e objetivo comum.
Nesse sentido procuramos um(a)Supervisor de Área, a fim garantir um bom relacionamento com os clientes e sua experiência desde a instalação até o pós-venda, com o objetivo de entender as necessidades dos clientes e garantir satisfação.
Responsabilidades e atribuições
- Garantir a padronização visual de todas as unidades de acordo com o que foi estabelecido pelo marketing;
- Gerir as despesas das regionais, direcionando líderes acerca dos limites financeiros, apoiando-os em tomadas de decisões para que possam alcançar a rentabilidade definida;
- Apoiar a liderança no alcance de bons resultados, acompanhando a performance operacional das regionais, auxiliando na definição de soluções e planos de ação para situações complexas, com a finalidade de manter a operação das unidades dentro dos padrões de qualidade, produtividade e rentabilidade definidos;
- Dentre outras tarefas correlatas à função.
Requisitos e qualificações
- Desejável experiência com liderança de equipes;
- Graduação completa ou em andamento em Administração, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas;
- Pacote Office Intermediário/Avançado.
Informações adicionais
- Vale Alimentação;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Parcerias Educacionais.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Etapa Complementar
- Etapa 5: Contratação