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Supervisor de Contratos

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Porto Alegre-RSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Você é uma pessoa estratégica, com olhar técnico e habilidade para cuidar da operação de múltiplas filiais?

Estamos em busca de um(a) profissional com forte experiência em manutenção predial, gestão de contratos terceirizados e foco em performance e eficiência.

Responsabilidades e atribuições

Principais Atividades:

  • Gestão dos serviços de manutenção predial nas filiais e sede administrativa;
  • Controle e acompanhamento de contratos de prestadores de serviço;
  • Inspeções técnicas periódicas com foco em qualidade e preventivas;
  • Elaboração de cronogramas e acompanhamento de entregas de manutenção;
  • Monitoramento de indicadores de performance e suporte à gestão orçamentária (Opex e Capex);
  • Report e comunicação contínua com áreas internas e coordenação;
  • Análise de consumo de recursos (água, energia, gás) e implementação de medidas de eficiência;
  • Apoio técnico em auditorias, licenças e conformidades legais;
  • Garantia de governança e padronização dos processos de manutenção nas filiais.

Requisitos e qualificações

Formação Necessária:

  • Ensino Superior completo em Engenharias, Arquitetura ou áreas correlatas.

Requisitos Técnicos:

  • Experiência prévia em manutenção de operações em varejo ou áreas de atendimento ao cliente;
  • Excel Intermediário;
  • Desejável conhecimento em AutoCad;
  • Noções de automação predial e IoT (diferencial);
  • Disponibilidade para viagens frequentes;
  • Vivência com AVCB, Corpo de Bombeiros e auditorias;
  • Conhecimento avançado em tarifas, demanda contratada e fator de potência;
  • Domínio de ferramentas de BI e análise de dados.

Informações adicionais

  • Vale transporte
  • Vale alimentação/refeição
  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Seguro de vida
  • Desconto em parceiros

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista - RH
  5. Etapa 5: Entrevista - Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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