* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Se você possui afinidade com a gestão de pessoas de uma forma generalista, valoriza processos bem estruturados e busca a oportunidade de contribuir de forma estratégica para o desenvolvimento de um RH/DP em crescimento, esta oportunidade é para você.
Buscamos um(a) Supervisor(a) de Departamento Pessoal e Recursos Humanos para atuar de forma presencial, liderando a rotina trabalhista e apoiando a gestão de pessoas. Você será peça-chave para garantir organização e uma ótima experiência para o time.
- Supervisionar folha de pagamento, encargos, admissões, rescisões e férias.
- Garantir conformidade com legislação trabalhista e acordos sindicais.
- Conduzir e revisar processos de ponto eletrônico e benefícios.
- Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas e clima organizacional.
- Estruturar e melhorar políticas e procedimentos de DP/RH.
- Atuar em auditorias internas/externas e responder órgãos oficiais.
- Liderar e desenvolver a equipe de DP/RH.
Requisitos:
Requisitos obrigatórios:
- Experiência prévia em Supervisão/Coordenação de DP ou DP/RH generalista.
- Domínio de rotinas de folha, encargos, eSocial, admissões, rescisões e férias.
- Conhecimento sólido de legislação trabalhista e previdenciária.
- Vivência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
- Formação em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Disponibilidade para trabalho 100% presencial.
- Experiência em implantação ou revisão de processos de DP/RH.
- Conhecimento em indicadores de RH (turnover, absenteísmo etc.).
Benefícios
Além de um pacote CLT competitivo, você encontrará um ambiente que valoriza autonomia, transparência e desenvolvimento contínuo. Aqui, suas ideias para melhorar processos e cuidar das pessoas realmente saem do papel.
- Remuneração compatível com o mercado.
- Benefícios estruturados (vale-transporte, alimentação na empresa, entre outros).
- Gestão próxima, com abertura para diálogo e decisões rápidas.
- Espaço para protagonismo na evolução do DP/RH da empresa.