* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Horário: Horário Comercial
Nível: Não Informado
Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ
Responsável por realizar a gestão de demandas diárias, a supervisão de folhas de pagamento, a implementação de treinamentos, e a manutenção de uma comunicação eficaz com os clientes, visando garantir a correta execução das atividades do departamento, conformidade com as normas trabalhistas e previdenciárias, e promover a melhoria contínua dos processos.
Supervisionar as atividades de departamento pessoal por meio do acompanhamento e validação da correta execução da folha de pagamento, acompanhando o envio do e-social, DCTFWeb e declarações anuais como DIRF, e garantindo a conformidade com as normas trabalhistas e previdenciárias. Desdobrar metas e monitorar o desempenho da equipe mediante ao monitoramento de indicadores de desempenho e produtividade, e realizando ajustes quando necessário.
Garantir a atualização constante sobre legislação e práticas contábeis, por meio da identificação de gaps e promoção de treinamentos e capacitações para a equipe.
Implementar melhorias contínuas e automatização nos processos do departamento através da implementação de automatizações e melhorias nos processos.
Manter comunicação constante com os clientes, através do esclarecimento de dúvidas sobre questões trabalhistas e previdenciárias, e fortalecendo o relacionamento com visitas e atendimentos regulares, bem como monitorar chamados abertos, garantindo respostas rápidas e soluções eficazes para solicitações dos clientes.
Elaborar relatórios gerenciais periódicos sobre as atividades do departamento, mediante ao levantamento e apresentação de resultados, desafios e proposta planos de ação à gerência da empresa.
Organizar e priorizar as tarefas da equipe no sistema, assegurando que todas as atividades sejam devidamente planejadas, distribuídas e supervisionadas, Fornecer feedbacks construtivos e desenvolver planos de desenvolvimento individual (PDI), estruturando e registrando feedbacks no sistema, fomentando o crescimento profissional da equipe.
Fomentar auditorias internas periódicas, por meio de identificação e correção de possíveis falhas nos processos para garantir a conformidade e eficiência.
Requisitos:
Escolaridade: Graduação em Administração, Recursos Humanos ou afins. Pós Graduação (cursando)
Experiência na área de atuação.
Conhecimentos em informática intermediário: pacote office
Conhecimentos técnicos intermediário: processo trabalhista, noções processo de compensações (PERDCOMP), experiência no envio de declarações mensais (SEFIP e GRRF) e anuais (DIRF), sistema domínio.
Conhecimentos técnicos avançados: legislação trabalhista e processo de departamento pessoal.
Experiência com o Sistema Domínio
Diferencial: Experiência com o Sistema Questor
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio educação, Celular corporativo, Day Off (folga de aniversário) , Vale-transporte