* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Empresa consolidada, com ampla experiência em gestão e terceirização de frotas para organizações do setor público e de economia mista. Atua com foco em eficiência, transparência e sustentabilidade, oferecendo soluções completas de locação e gestão de frotas, com altos padrões de qualidade e segurança.
Responsabilidades e atribuições
- Supervisionar, analisar e aprovar ordens de serviço de manutenção de acordo com a alçada de aprovação, garantindo critérios técnicos, custos adequados e priorização correta das demandas;
- Liderar, orientar e acompanhar a equipe de manutenção, promovendo desenvolvimento técnico e desempenho operacional;
- Realizar o acompanhamento de indicadores de manutenção (SLA, custos, eficiência e produtividade);
- Promover ações para redução de custos de manutenção, especialmente voltadas à gestão da frota e otimização de recursos;
- Trabalhar na redução do SLA de manutenção, buscando maior agilidade e eficiência nos processos;
- Apoiar na avaliação de fornecedores e serviços terceirizados, garantindo qualidade e controle de despesas;
- Apoiar nas rotinas administrativas da área, com análises técnicas e suporte à tomada de decisão;
- Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de manutenção.
Requisitos e qualificações
- Desejável Ensino Técnico ou Graduação em Mecânica Automotiva;
- Desejável curso de Manutenção Mecânica;
- Desejável conhecimento Excel intermediário;
- Desejável possuir CNH categoria B - definitiva;
- Ter fácil acesso para atuar na região de Mogi das Cruzes-SP.
Informações adicionais
Oferecemos um pacote de benefícios competitivo, alinhado às melhores práticas de mercado, além de diferenciais que valorizam o bem-estar e a qualidade de vida, como convênio com academias, licença maternidade e paternidade estendida, entre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Informações Complementares
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação