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SUPERVISOR DE PÁTIO FROTA

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Barueri-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

Supervisor(a) de Pátio Frota

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Pátio Frota para atuar na supervisão das atividades operacionais do pátio e da frota, garantindo a disponibilidade e a manutenção dos veículos, o acompanhamento dos motoristas e o suporte à coordenação de frota nas operações logísticas de entregas de e-commerce, assegurando eficiência, segurança e cumprimento dos prazos.

Responsabilidades e atribuições

  • Controlar e acompanhar as manutenções preventivas e corretivas da frota;
  • Monitorar checklists dos veículos, documentação e condições de uso;
  • Realizar a gestão operacional do pátio, organizando entradas e saídas de veículos;
  • Acompanhar a escala e o desempenho dos motoristas, prestando suporte operacional durante as rotas;
  • Atuar como ponto de apoio para a coordenação de frota, auxiliando na logística de distribuição e entregas de e-commerce;
  • Garantir o cumprimento dos procedimentos de segurança, legislação de trânsito e normas internas;
  • Registrar e acompanhar ocorrências operacionais, avarias e incidentes envolvendo veículos ou motoristas;
  • Controlar abastecimento, quilometragem, consumo e indicadores da frota;
  • Apoiar na liberação dos veículos para a operação diária;
  • Contribuir com melhorias nos processos logísticos e no aumento da produtividade da frota.

Requisitos e qualificações

Ter no mínimo 3 meses de empresa;

Não possuir faltas injustificadas, advertências ou suspensões nos últimos 6 meses;

Não ter sido promovido(a) ou recebido mérito nos últimos 6 meses;

Ensino Superior Completo em Logística ou áreas correlatas;

Conhecimento em ferramentas de gestão logística (TMS, WMS, SM e PGR);

Experiência em gestão de frota, transporte ou operações logísticas;

Conhecimento em legislação trabalhista e fiscal aplicada ao transporte de cargas;

Noções de roteirização e operação logística de entregas;

Conhecimento em controle de manutenção de veículos e gestão de motoristas;

CNH categoria C ou D obrigatória.

Informações adicionais

Na Total Express a diversidade é um compromisso com todos os nossos colaboradores, parceiros e clientes com o objetivo de eliminar barreiras, desconstruir estereótipos, promover a igualdade de oportunidades e celebrar a riqueza de nossas diferenças. Queremos criar um ambiente onde todos se sintam confortáveis em serem autênticos e onde a diversidade seja cultivada e respeitada em todos os níveis.


O movimento faz parte da nossa identidade. E aqui na Total estamos sempre em busca de novas formas de valorizar e apoiar o crescimento dos nossos colaboradores. Conheça os benefícios que oferecemos

• Refeitorio no Local.

• Vale transporte.

• TotalPass

• Day off de aniversário no mês do seu aniversário.

• Plano de saúde com custo zero para o colaborador na taxa administrativa mensal, descontando apenas a coparticipação.

É extensivo a filhos, cônjuge ou companheiro (a), inclusive do mesmo sexo, com custo reduzido.

• Plano odontológico extensivo a filhos, cônjuge ou companheiro (a), inclusive do mesmo sexo.

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• Somos uma Empresa Cidadã, e por isso você terá direito a licenças ampliadas. Paternidade: 5 dias pela lei + 15 dias Empresa Cidadã/ Maternidade: 120 dias pela lei + 60 dias Empresa Cidadã.

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Além de tudo isso, você terá:

• A oportunidade de viver em um ambiente que respeitará sua personalidade, seu jeito de ser e estilo de se vestir (bermuda, tênis etc.).

• Programas de desenvolvimento profissional/educacional internos e externos.

• Participação em nossos processos seletivos internos.

• Oportunidade de nos ajudar com nossos projetos sociais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Bem-vindo(a) à sua Trilha de Carreiras na Total Express!

Dentro do nosso Confidencial (Apenas para Cadastrados), abrimos oportunidades em diversas diretorias, sem impor restrições à progressão em uma função ou área específica. Valorizamos e incentivamos o potencial interno, permitindo que os colaboradores se candidatem a vagas em diferentes áreas e níveis hierárquicos com base em suas habilidades, experiências e interesses, seguindo nossa trilha de carreiras. Essa abordagem não apenas fomenta o crescimento profissional, mas também pessoal, ao encorajar a mobilidade dentro da companhia.


Nossa trilha de carreira é um guia que direciona os passos, habilidades e marcos a serem alcançados ao longo da sua jornada na Total. Ela mapeia as possibilidades de avanço e os passos dentro de uma diretoria específica ou área, oferecendo aos colaboradores uma visão clara e tangível de suas oportunidades de desenvolvimento e crescimento dentro da Total Express .


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