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Supervisor de PCP

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Recife-PEEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Estamos em busca de um(a) Supervisor de PCP para atuar na gestão do planejamento e controle da produção, garantindo equilíbrio entre demanda, capacidade produtiva e níveis de estoque.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:

  • Realizar o planejamento de capacidade produtiva (CRP), assegurando viabilidade dos planos de produção
  • Gerir o giro de estoque e o ressuprimento de materiais, evitando rupturas e excessos
  • Balancear linhas produtivas, otimizando recursos e eficiência operacional
  • Acompanhar e garantir aderência ao plano de produção, atuando rapidamente em desvios
  • Integrar informações entre as áreas de Compras, Produção e Qualidade, assegurando fluidez e alinhamento dos processos
  • Atuar na análise e melhoria contínua dos processos de PCP

Local de Trabalho

Jaboatão dos Guararapes/Prazeres, Recife/PE.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

  • Graduação completa em Engenharia de Produção, Administração ou áreas correlatas
  • Experiência prévia em PCP, com atuação direta em planejamento e controle de produção
  • Conhecimento intermediário a avançado em SAP
  • Experiência com emissão de notas fiscais
  • Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de execução
  • Boa comunicação para interface com áreas operacionais e estratégicas

Diferenciais:

  • Experiência em ambientes industriais com alto volume de produção
  • Vivência com melhoria de processos e indicadores de performance

Informações adicionais

Benefícios

  • Ticket alimentação/refeição
  • Vale transporte
  • Plano de saúde e odontológico
  • Wellhub
  • Desconto em instituições de ensino e lazer.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Lógico
  3. Etapa 3: Fit Cultural
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista e parte técnica com o Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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