* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Sobre a Empresa
A SourceHub atua como um Centro de Serviços Compartilhados (CSC) para o Grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma multinacional norte-americana fundada em 1992 e sediada em Greenville, Carolina do Sul. A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é especializada na distribuição de produtos e serviços de tecnologia globais de parceiros líderes como Microsoft, Dell, HP, Intel e Lenovo, oferecendo inovação e suporte que impulsionam a transformação digital de nossos clientes.
Como SourceHub, somos responsáveis por fornecer serviços de Finanças e Contabilidade, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Compras e Cadeia de Suprimentos, Jurídico e Compliance, além de serviços administrativos gerais, com eficiência e qualidade.
Estamos em busca de um (a) Supervisor (a) de Pessoas & Cultura para liderar a estrutura de RH de um CSC, atuando de forma estratégica e operacional na implementação dos subsistemas de RH, alinhando cultura organizacional e impulsionando a experiência dos colaboradores em um ambiente dinâmico e em crescimento.
Essa posição será fundamental na construção das bases de Pessoas & Cultura no Brasil, com forte interface com lideranças globais.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar a estruturação completa da área de Pessoas & Cultura para o CSC no Brasil, definindo modelo de atuação, governança, políticas e prioridades alinhadas à estratégia global
- Atuar como business partner estratégico para as lideranças do CSC, influenciando decisões organizacionais, desenho de estruturas, dimensionamento de equipes e gestão de talentos
- Implantar e consolidar os subsistemas de RH, garantindo consistência e integração entre eles:
- Atração & Seleção: desenho da estratégia de hiring para ramp-up da operação, gestão de volume, definição de EVP e fortalecimento da marca empregadora
- Treinamento & Desenvolvimento: diagnóstico de necessidades, implementação de trilhas de desenvolvimento e programas de liderança
- Gestão de Desempenho: implementação de ciclos, calibração de performance e suporte à liderança na tomada de decisão
- Clima, Engajamento & Cultura: condução de pesquisas, leitura de insights e implementação de planos de ação estruturantes
- Remuneração & Benefícios: apoio na construção de políticas de cargos e salários, análises de mercado e programas de incentivo
- Definir e acompanhar indicadores estratégicos de Pessoas (KPIs e dashboards), transformando dados em planos de ação e decisões de negócio
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa; desejável pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Inglês nível avançado/fluente, com capacidade de conduzir reuniões, apresentações e negociações com stakeholders globais
- Experiência sólida e abrangente em Recursos Humanos generalista, com domínio técnico dos principais subsistemas (Talent Acquisition, Desenvolvimento, Performance, Clima, Cultura e Remuneração)
- Vivência consistente em posições de liderança ou coordenação de RH, com gestão direta ou indireta de equipes
- Experiência comprovada na implantação, estruturação ou transformação de áreas/processos de RH, preferencialmente em ambientes de crescimento acelerado ou construção (setup)
- Histórico de atuação como parceiro de negócio (HR Business Partner), com forte interface com lideranças e capacidade de influenciar decisões estratégicas
- Conhecimento aprofundado de práticas modernas de gestão de pessoas, incluindo employee experience, cultura organizacional, liderança e engajamento
- Experiência na definição e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), com habilidade de análise de dados e tomada de decisão baseada em insights
- Vivência em ambientes multinacionais e/ou matriciais, com exposição a estruturas globais e diferentes culturas
- Sólido entendimento de legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance relacionadas a pessoas
Informações adicionais
- Salário competitivo, alinhado às práticas de mercado CLT
- Vale-refeição ou alimentação (R$ 40,00 por dia útil)
- Vale-transporte ou estacionamento gratuito no local
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- TotalPass
- Modelo de trabalho híbrido (3 dias presenciais e 2 dias remotos)
- Residir em Curitiba/PR ou região metropolitana
- Programa de Participação nos Resultados (PPR) anual, atrelado ao desempenho
- Day off no aniversário
- Seguro de vida
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Fit Cultural
- Etapa 5: Entrevista com o Gestor
- Etapa 6: Contratação
FAÇA PARTE DE UM AMBIENTE TRANSFORMADOR
Venha fazer parte de um ambiente em que você pode IMPULSIONAR O SEU SUCESSO e ir além do que imagina na sua carreira 🚀
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) quer que você seja líder de sua própria trajetória, independente do seu cargo, permitindo que você atinja seus objetivos pessoais e profissionais em um lugar colaborativo e inovador que promove a inclusão de todas as pessoas.
Para garantir um ambiente acolhedor, contamos com grupos de afinidade e campanhas de conscientização ao longo do ano para abordar tópicos como a equidade de gênero e racial e a inclusão de pessoas LGBTQIA+ e com deficiência. Além disso, possuímos metas e vagas afirmativas com o objetivo de tornar nosso time cada vez mais diverso, afinal, aqui vamos além de teorias e colocamos tudo em prática🧒🏻👦🏾👩🏻🦰👩🏿🦱
Se você já deu match com esses valores, se inscreva em nossas oportunidades e conheça mais sobre nós 😊. Se quiser entender como tratamos seus dados pessoais em processos seletivos, é só clicar aqui.