* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Sobre a vaga:
A Empresa de Médio Porte em torno de 130 Colaboradores.
Requisito:
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência em gestão de departamento pessoal e Recursos Humanos.
- Domínio da legislação trabalhista brasileira e prática em processos de folha de pagamento.
Descrição:
- Planejar, organizar, coordenar, controlar e avaliar as atividades de gestão de recursos humanos.
- Gerenciar as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas de desenvolvimento de pessoal.
- Organizar atividades de negociação de acordos coletivos com entidades sindicais.
- Promover melhorias do clima organizacional.
- Assessorar direção geral e diretores de departamentos.
- Participar de eventos sociais e corporativos.
- Fazer gestão da equipe da gerência.
- Administrar recursos materiais e financeiros.
- Adotar novas tecnologias para otimizar operações e utilizar sistemas informatizados para gerenciamento de atividades.
- Elaborar relatórios.
- Cumprir a legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Atividades:
- Recrutamento e Seleção de candidatos de todas as áreas com um olhar consultivo, valorizando perfis que estejam alinhados com a cultura da empresa;
- Gestão e administração dos benefícios como, movimentações e renegociações anuais referentes aos contratos;
- Reestruturação e coordenação de todas as atividades de Recursos Humanos;
- Apoiar a liderança na tomada de decisão em gestão de pessoas, garantindo as melhores práticas;
- Reestruturação do endomarketing com o objetivo de aumentar a satisfação e engajamento dos colaboradores;
- Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação;
- Tornar o RH estratégico com implantação de Sistema de Gestão de Pessoas, utilizando a plataforma Sólides (avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento, cargos e salários, etc..);
- Estruturar e garantir indicadores do setor;
- Outras atividades correlatas.
Habilidade específicas:
- liderança, comunicação, organização, gestão de tempo, resolução de problemas e conhecimento da legislação trabalhista.
- Habilidades interpessoais, como empatia e inteligência emocional.
- Habilidade de liderança e gerenciamento de equipe.
- Boa comunicação escrita e verbal em português
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: a partir de R$1,00 por mês
Benefícios:
- Cesta básica
- Estacionamento gratuito
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (Obrigatório)
Experiência:
- Recursos humanos (Obrigatório)
Local do trabalho: Presencial