Supervisor de Recursos Humanos — Presencial em Piracicaba/SP

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas da empresa e dos hotéis administrados pelo grupo. Este profissional terá papel fundamental na padronização, organização e execução dos processos de RH, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e alinhamento com a cultura e os objetivos do negócio.

Será responsável por liderar os processos de RH, apoiar diretamente as lideranças dos hotéis, assegurar a correta aplicação das políticas internas e contribuir para a construção de um ambiente profissional, organizado e orientado a resultados.

? Vaga presencial – Piracicaba/SP

Principais responsabilidades:

Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, incluindo:

• Fechamento e conferência da folha de pagamento;

• Controle e validação de ponto eletrônico e jornadas;

• Gestão e controle de benefícios;

• Processos de admissões, demissões e rescisões;

• Gestão e envio de obrigações legais (eSocial, CAGED, SEFIP, DIRF, entre outros);

• Controle de férias, afastamentos e escalas de trabalho.

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, tanto para a empresa quanto para os hotéis administrados:

• Divulgação e gestão de vagas;

• Triagem de currículos;

• Condução de entrevistas por competências;

• Aplicação de testes comportamentais e técnicos;

• Integração e onboarding de novos colaboradores.

Atuar na gestão estratégica de pessoas, incluindo:

• Acompanhamento e execução do planejamento estratégico de RH;

• Aplicação e monitoramento de avaliações de desempenho e PDIs;

• Desenvolvimento e coordenação de programas de treinamento e capacitação;

• Gestão de clima organizacional e fortalecimento da cultura;

• Implantação, acompanhamento e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, entre outros).

Apoiar diretamente as lideranças e a operação dos hotéis administrados, atuando como ponto de suporte em:

• Orientação sobre políticas internas e legislação trabalhista;

• Apoio em processos disciplinares e gestão de conflitos;

• Padronização de práticas de RH entre os empreendimentos;

• Suporte na estruturação organizacional e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.