* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Supervisionar, acompanhar e/ou executar projetos e rotinas relativos à Cargos, Salários, Benefícios, Estruturas Organizacionais e Manuais de Integração, Programas Sociais, Motivacionais e Comunicação com colaboradores, envolvendo a implementação de planos e programas, cumprimento de rotinas e movimentações de pessoal, contatos internos e externos, pesquisas, estatísticas, auditorias, programação e levantamento de necessidades e recursos e outros serviços correlatos, procedendo de acordo com as normas internas e legais, a fim de contribuir para a consecução dos objetivos da área.
Responsabilidades e atribuições
- Supervisionar atividades de Cargos e Salários, garantindo aderência às políticas internas e à legislação vigente;
- Orientar equipe e áreas clientes sobre movimentações de pessoal, aspectos legais e práticas adotadas;
- Conduzir estudos salariais, hierárquicos e organizacionais com base em pesquisas internas e de mercado;
- Realizar análise, descrição, criação e atualização de cargos, mantendo o manual de cargos atualizado;
- Apoiar reclassificações de cargos, formação de orçamentos e revisões de políticas de RH;
- Conduzir e orientar auditorias de cargos e salários, assegurando equidade interna;
- Supervisionar e manter o plano de benefícios, incluindo saúde, odontológico, seguro de vida e demais benefícios;
- Garantir a correta operacionalização e conferência dos benefícios junto aos fornecedores;
- Apoiar ações de integração de novos colaboradores e manutenção do manual de integração;
- Conduzir programas de comunicação interna, engajamento e ações sociais;
- Elaborar relatórios, controles e materiais gerenciais da área;
- Manter controle, organização e confidencialidade de documentos, arquivos e cadastros;
- Atuar em conformidade com as diretrizes do Sistema de Gestão Integrada (SGI);
- Manter o gestor informado sobre temas relevantes, propondo melhorias e soluções;
- Liderar e desenvolver a equipe, garantindo motivação, alinhamento e produtividade.
Requisitos e qualificações
Formação
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
Experiência
Experiência mínima de 5 anos em áreas correlatas à função, preferencialmente em ambientes corporativos estruturados.
Conhecimentos Técnicos
Sólido conhecimento em práticas e políticas de Recursos Humanos;
Desejável experiência com cargos, salários, benefícios e estrutura organizacional;
Conhecimento em sistemas de gestão e boas práticas corporativas será considerado um diferencial.
Perfil Comportamental
Perfil dinâmico, proativo e com forte capacidade analítica;
Boa capacidade de planejamento, organização e tomada de decisão;
Postura ética, senso de confidencialidade e equilíbrio emocional;
Habilidade de liderança, bom relacionamento interpessoal e comunicação clara;
Capacidade de atuar com autonomia, senso de dono e foco em resultados.
Atuação
Atuação em ambiente corporativo, com interface constante com diferentes áreas e apoio às lideranças.
Informações adicionais
Benefícios
🏥 Assistência Médica;
😁 Assistência Odontológica;
🏋️ Auxílio Academia;
💊 Auxílio Farmácia;
🎄 Cesta de Natal;
🛡️ Seguro de Vida;
🍽️ Vale-Refeição ou Alimentação;
🚌 Vale-Transporte.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação