* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Buscamos um(a) Supervisor(a) de Gente e Cultura com forte capacidade analítica, visão estratégica e habilidade de relacionamento, capaz de liderar os processos de atração e desenvolvimento de talentos, fortalecer a cultura organizacional, apoiar as lideranças como parceiro(a) de negócio e garantir a gestão eficiente dos indicadores, políticas e práticas de pessoas.
Responsabilidades e atribuições
Supervisionar e executar os processos de Atração e Seleção, garantindo assertividade nas contratações e alinhamento à cultura organizacional.
Conduzir e apoiar os processos admissionais e as movimentações de pessoal, assegurando conformidade com políticas e procedimentos internos.
Criar e manter atualizadas as Descrições de Cargos e apoiar a construção e atualização das políticas de RH.
Atuar como guardião(a) do clima organizacional, conduzindo pesquisas, analisando indicadores e propondo ações de melhoria.
Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, elaborando relatórios gerenciais e planos de ação para retenção de talentos.
Conduzir o treinamento de integração e apoiar programas de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
Planejar e executar ações de Endomarketing e gerir a comunicação interna, garantindo clareza e alinhamento das informações.
Gerir o orçamento da área, acompanhando o previsto e realizado.
Atuar como HR Business Partner, apoiando lideranças nas decisões, projetos e estratégias de gestão de pessoas.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou especialização será considerada um diferencial.
Conhecimento de Pacote Office;
Experiência com incorporação será um diferencial.
Informações adicionais
• Plano de saúde Seguros Unimed Nacional (enfermaria ou apartamento, sem desconto para o colaborador);
• Apoio psicológico em parceria com a Seguros Unimed;
• Convênio odontológico Unimed Odonto;
• Vale refeição/alimentação no valor de R$ 836,00/mês;
• Seguro de vida – sem custo ao colaborador;
• Auxílio natalidade: R$ 2.000,00 após o nascimento do(a) filho(a);
• Regime de trabalho híbrido;
• Parcerias com instituições de ensino;
• Café da manhã e lanche da tarde na empresa;
• TotalPass;
• Parceria com a Infinity Assessoria Esportiva;
• Universidade Corporativa;
• Day Off de aniversário;
• Licença parental estendida – válido apenas após 90 dias de experiência;
• Desconto de 15% na conta de energia;
• Premiação anual, conforme regimento interno.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação
Confidencial (Apenas para Cadastrados)
A Confidencial (Apenas para Cadastrados), com mais de 20 anos de atuação, é uma das maiores incorporadoras do Centro-Oeste.
Nossas atividades são pautadas pelo respeito e responsabilidade para que a confiança depositada em nossos empreendimentos seja recompensada.
+ de 5 mil unidades residenciais e comerciais lançadas
+ de 350 mil m2 construídos
Conectamos pessoas a estilos de vida, projetos e comunidades – e essa é a base do nosso construir. Nossos imóveis carregam um sentimento único, porque olhamos para além da obra. Trabalhamos para que cada pessoa encontre sua motivação, seu estilo de vida, seu lugar no mundo. É assim que o nosso propósito inspira novos propósitos
Nosso propósito é criar espaços para que as pessoas possam construir seus mundos.