* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Buscamos um(a) Supervisor de RH com atuação estratégica e forte proximidade com o negócio, responsável por garantir a execução das práticas de gestão de pessoas alinhadas às diretrizes corporativas.
A posição exige capacidade analítica, influência sobre a liderança e atuação direta na tomada de decisão.
Responsabilidades e atribuições
- Atuação estratégica e de negócio
Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas
Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local
Influenciar cultura e comportamento organizacional
- Gestão de indicadores e performance
Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)
Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão
Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH
- Desenvolvimento de liderança
Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão
Conduzir planos de desenvolvimento de liderança
Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)
Estruturação de processos e melhoria contínua
Estruturar e fortalecer processos de RH na regional
Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área
Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas
- Gestão da equipe de RH
Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades
Desenvolver sucessores e promover autonomia do time
Acompanhar indicadores e rotinas da equipe
- Clima, cultura e relações internas
Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional
Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar
Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada
- Governança e conformidade
Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
- Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;
- Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.
Informações adicionais
Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou Refeição;
Plano de Saúde, Licença maternidade e paternidade estendida e Seguro de Vida;
Descontos em estudos, produtos e diversão;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triados
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Apresentação de Case
- Etapa 5: Mapeamento de Perfil
- Etapa 6: Entrevista Corporativo
- Etapa 7: Entrevista com o Gestor
- Etapa 8: Contratação