* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Hospital Geral Público Castelo dos Sonhos
Distrito de Castelo dos Sonhos – Altamira/PA
Sob a gestão do Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Aqui, nós cultivamos!
• O cumprimento fiel e irrestrito dos processos assistenciais, operacionais e administrativos
• A colaboração
• A prática diária da integridade
• A integração
• A cultura da sustentabilidade
• O respeito ao jeito de ser e de pensar de cada um
• E, principalmente, o gostar de pessoas
Responsabilidades e atribuições
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
- Supervisionar e planejar as atividades de suprimentos, visando garantir qualidade e quantidade de produtos, materiais e equipamentos necessários para atender aos diversos departamentos;
- Estabelecer plano de contingência para eventuais falhas nos processos;
- Reduzir o custo operacional racionalizando e otimizando as atividades de controle e movimentação de materiais;
- Comprar e aprovar as compras locais, conforme alçada;
- Seguir os critérios estabelecidos no regulamento de compras interno, contratação de serviços e obras;
- Monitorar o orçamento anual de suprimentos, realizando mensalmente o controle de custos;
- Realizar qualificação de fornecedores, elaborando normas e controles que garantam a qualificação, assim como apoiar e requisitar pedido de materiais e medicamentos.
RESPONSABILIDADES INSTITUCIONAIS:
- Garantir que as metas, estratégias, políticas e objetivos do Planejamento Estratégico sejam divulgados e entendidos por todos os colaboradores, gerenciando os processos de sua área em sintonia com as outras áreas e lideranças para o alcance dos resultados;
- Cumprir e fazer cumprir na sua área a legislação vigente, o Código de Integridade, o Regulamento, as Normas, Valores e Projetos Institucionais;
- Analisar criticamente os indicadores gerenciais, os de gestão de pessoas (rotatividade e absenteísmo) e os custos do setor, cumprindo as metas definidas pela instituição;
- Avaliar e acompanhar o desempenho de seus colaboradores dentro do modelo de "Gestão por Competências", monitorando os planos de ação sem deixar que os prazos expirem e registrando feedbacks constantes, conforme padrão adotado pela instituição;
- Realizar outras atividades inerentes à sua função e/ou quando solicitadas pelo superior imediato, de acordo com a necessidade da instituição.
Requisitos e qualificações
Superior Completo - Administração, Farmácia ou cursos afins
Desejável: Pós-graduação. Curso: Logística, Farmácia Hospitalar, Gestão em Saúde e cursos afins
NOÇÃO (básico)
- Conhecer sobre logística de transporte na região amazônica;
- Conhecer processos de compra.
CONHECIMENTO (intermediario)
- Plano de Contingência;
- Saber definir e identificar a importância da classificação dos itens de estoque;
- Conhecimento sobre controle de perdas
DOMINIO (avançado)
- Técnicas de redução de custos através de avaliação e implantação de projetos
- Téonicas de gestão de pessoas:
- Tabulação de dados e alimentação de indicadores;
- Acompanhamento de inventários.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: PROVA DE CONHECIMENTOS TÉCNICOS
- Etapa 3: AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL
- Etapa 4: ENTREVISTA TÉCNICA
- Etapa 5: Contratação