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Supervisor de Vendas - Aracaju

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Aracaju-SEEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Esse profissional terá a responsabilidade de liderar o time comercial, oferecendo orientação nas atividades diárias, monitorando os resultados individuais e coletivos e organizando a distribuição das demandas. Seu papel é garantir que o processo de vendas siga os padrões estabelecidos pela empresa e que os objetivos definidos pela liderança sejam atingidos.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar análises de viabilidade comercial com base nas informações recebidas da equipe de campo, contribuindo para decisões estratégicas e para a melhoria do desempenho nas negociações.
  • Capacitar o time comercial sobre processos internos, diretrizes e atualizações, garantindo alinhamento e padronização das práticas.
  • Avaliar o perfil de novos clientes para apoiar decisões relacionadas a vendas a prazo e definição de limites financeiros.
  • Atuar no desenvolvimento da equipe para maximizar resultados em campanhas e programas de incentivo.
  • Prestar suporte consultivo aos profissionais de vendas, orientando-os no direcionamento para cumprimento de metas.
  • Participar de negociações de maior complexidade junto a clientes estratégicos, em parceria com outras áreas internas.
  • Gerar e acompanhar relatórios diários de desempenho comercial, monitorando indicadores e metas da área.
  • Revisar solicitações de concessão e manutenção de limites de crédito, assegurando critérios consistentes de análise.
  • Estruturar, atualizar e aprimorar procedimentos operacionais conforme padrões corporativos.
  • Elaborar controles, análises e documentos gerenciais que consolidem dados qualitativos e quantitativos do departamento.
  • Identificar necessidades relacionadas a equipe, ferramentas, sistemas ou processos que sejam essenciais para a continuidade e eficiência das operações.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em área correlata.
  • Experiência prévia liderando equipes de vendas ou times comerciais.
  • Desejável vivência no mercado farmacêutico.
  • Necessário ter disponibilidade para atividades externas e viagens pontuais.

Informações adicionais

Benefícios:


  • Remuneração variável vinculada aos resultados.
  • Acesso a diversos convênios e parcerias (educação, gastronomia, cultura, lazer, entre outros).
  • Plataforma interna de desenvolvimento, além de programas de capacitação contínua.
  • Plano de saúde.
  • Plano odontológico.
  • Vale-refeição ou vale-alimentação.
  • Veículo corporativo para deslocamentos em rota.



Horário: Necessário disponibilidade de horário e para viagens

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH + Gestor
  3. Etapa 3: Avaliação Comportamental - DISC
  4. Etapa 4: Entrevista Gerente Regional
  5. Etapa 5: Entrevista Diretor
  6. Etapa 6: Contratação

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