* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Esse profissional terá a responsabilidade de liderar o time comercial, oferecendo orientação nas atividades diárias, monitorando os resultados individuais e coletivos e organizando a distribuição das demandas. Seu papel é garantir que o processo de vendas siga os padrões estabelecidos pela empresa e que os objetivos definidos pela liderança sejam atingidos.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar análises de viabilidade comercial com base nas informações recebidas da equipe de campo, contribuindo para decisões estratégicas e para a melhoria do desempenho nas negociações.
- Capacitar o time comercial sobre processos internos, diretrizes e atualizações, garantindo alinhamento e padronização das práticas.
- Avaliar o perfil de novos clientes para apoiar decisões relacionadas a vendas a prazo e definição de limites financeiros.
- Atuar no desenvolvimento da equipe para maximizar resultados em campanhas e programas de incentivo.
- Prestar suporte consultivo aos profissionais de vendas, orientando-os no direcionamento para cumprimento de metas.
- Participar de negociações de maior complexidade junto a clientes estratégicos, em parceria com outras áreas internas.
- Gerar e acompanhar relatórios diários de desempenho comercial, monitorando indicadores e metas da área.
- Revisar solicitações de concessão e manutenção de limites de crédito, assegurando critérios consistentes de análise.
- Estruturar, atualizar e aprimorar procedimentos operacionais conforme padrões corporativos.
- Elaborar controles, análises e documentos gerenciais que consolidem dados qualitativos e quantitativos do departamento.
- Identificar necessidades relacionadas a equipe, ferramentas, sistemas ou processos que sejam essenciais para a continuidade e eficiência das operações.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em área correlata.
- Experiência prévia liderando equipes de vendas ou times comerciais.
- Desejável vivência no mercado farmacêutico.
- Necessário ter disponibilidade para atividades externas e viagens pontuais.
Informações adicionais
Benefícios:
- Remuneração variável vinculada aos resultados.
- Acesso a diversos convênios e parcerias (educação, gastronomia, cultura, lazer, entre outros).
- Plataforma interna de desenvolvimento, além de programas de capacitação contínua.
- Plano de saúde.
- Plano odontológico.
- Vale-refeição ou vale-alimentação.
- Veículo corporativo para deslocamentos em rota.
Horário: Necessário disponibilidade de horário e para viagens
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH + Gestor
- Etapa 3: Avaliação Comportamental - DISC
- Etapa 4: Entrevista Gerente Regional
- Etapa 5: Entrevista Diretor
- Etapa 6: Contratação
