* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
A Kisabor busca um(a) Supervisor(a) Comercial para liderar a execução de vendas em seu território. Este profissional será responsável por engajar e desenvolver sua equipe, assegurar disciplina na execução e entregar resultados consistentes, reportando diretamente ao Gerente Regional de Vendas.
Responsabilidades e atribuições
• Liderar e acompanhar a equipe de representantes e promotores em campo, assegurando disciplina de execução.
• Desdobrar as metas regionais em planos táticos de vendas por território, cliente e canal.
• Negociar com clientes locais condições comerciais, positivação de mix e abertura de novos pontos de venda.
• Monitorar indicadores de performance (volume, faturamento, WD, execução, cobertura).
• Apoiar a implementação de campanhas promocionais e planos de Trade Marketing no território.
• Realizar visitas de acompanhamento junto a clientes-chave regionais.
• Conduzir reuniões semanais com a equipe, alinhando prioridades e cobrando resultados.
• Garantir o correto uso de ferramentas comerciais e sistemas de reporte.
• Identificar oportunidades de expansão, novos cadastros e melhoria de cobertura numérica.
• Reportar resultados e planos de ação ao Gerente Regional de Vendas.
Requisitos e qualificações
• Formação superior em andamento ou concluída em Administração, Marketing ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em vendas, com atuação em liderança de equipes comerciais.
• Vivência em negociação com clientes de varejo, atacado ou distribuidores.
• Conhecimento em indicadores comerciais, positivação e execução no PDV.
• Disponibilidade para viagens e rotina de campo intensiva.
Informações adicionais
• Perfil de liderança prática e orientação para resultados.
• Boa comunicação e habilidade de negociação.
• Organização, disciplina e resiliência em ambientes competitivos.
• Capacidade de engajamento e desenvolvimento de equipes.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista Online RH
- Etapa 4: Teste Comportamental
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação
Construa o futuro do sabor com a gente
Desde nossa fundação em 2004, a KiSabor tem uma missão clara: levar mais sabor à vida das pessoas. Fazemos isso com produtos de alta qualidade e, principalmente, com uma forma de trabalhar pautada por ética, respeito, transparência e responsabilidade.
Nossa história foi construída com trabalho sério, proximidade com clientes e parceiros e foco consistente em execução. Crescemos porque fazemos bem feito, aprendemos com os desafios e mantemos relações de confiança ao longo do tempo.
Em 2025, iniciamos um novo capítulo com a aquisição da KiSabor pela ACON INVESTMENTS. Esse movimento fortaleceu nossa governança, acelerou nosso crescimento e ampliou oportunidades de desenvolvimento — mantendo viva a essência que nos trouxe até aqui.
Hoje, somos uma empresa em evolução, que combina solidez, ambição e responsabilidade. Um ambiente ideal para quem busca construir carreira com impacto real.