* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Coordenar, planejar e acompanhar as atividades inerentes à área de Gente e Gestão na unidade de negócio Nutrição e Saúde Animal, prestando suporte, orientando e apoiando no desenvolvimento da equipe, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de Gente e Gestão definidas pelo Grupo.
Responsabilidades e atribuições
No time Gente e Gestão, você irá:
- Supervisionar e desenvolver a equipe de HRBPs e R&S da unidade de negócio Nutrição e Saúde Animal, garantindo qualidade das entregas, definição de prioridades e evolução do time;
- Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças da divisão traduzindo a estratégia dos negócios em ações de Pessoas;
- Construir e acompanhar, o planejamento de pessoas da unidade, considerando estrutura, headcount, capacidades necessárias e prioridades estratégicas;
- Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, movimentações, promoções, méritos e contratações;
- Apoiar os ciclos de gestão de desempenho, orientando líderes e conduzindo as reuniões e fóruns de Gente da unidade;
- Facilitar os processos de sucessão e desenvolvimento de talentos, apoiando a identificação de posições críticas, sucessores, talentos e gaps de desenvolvimento;
- Atuar junto às lideranças na construção e acompanhamento de PDIs e ações de desenvolvimento;
- Acompanhar indicadores de pessoas como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações, clima, recrutamento, sucessão e performance, identificando tendências e propondo planos de ação;
- Liderar e apoiar iniciativas de gestão da mudança, cultura e transformação organizacional relacionadas às prioridades da divisão;
- Garantir o desdobramento e a execução dos programas, políticas e projetos corporativos de Gente & Gestão dentro da divisão;
- Identificar necessidades específicas da unidade e atuar junto às áreas especialistas na construção de soluções de RH aderentes ao negócio.
Requisitos e qualificações
Para fazer acontecer, você precisa:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência consolidada como HR Business Partner, preferencialmente atendendo unidades de negócio/ times comerciais;
- Experiência na atuação consultiva junto a gestores e lideranças seniores, com capacidade de influência e posicionamento;
- Conhecimento dos principais subsistemas de RH, especialmente gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão, clima, estrutura organizacional, remuneração e recrutamento & seleção;
- Capacidade de realizar diagnósticos organizacionais e transformar necessidades do negócio em planos de ação de Pessoas;
- Conhecimento de indicadores de RH e People Analytics, com capacidade de interpretar dados e gerar recomendações;
- Capacidade de atuar em ambientes de mudança, transformação e crescimento;
- Perfil analítico, visão sistêmica e capacidade de conectar estratégia do negócio e estratégia de Pessoas;
- Organização, autonomia, senso de prioridade e orientação para resultados.
Vai ser um diferencial se você tiver:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;
- Experiência em empresas de Nutrição e Saúde Animal e/ou agronegócio;
- Experiência na implantação ou evolução de processos de sucessão, talent review e people review;
- Vivência em organizações com modelo de RH estruturado em HRBP + Centros de Expertise + CSC;
- Experiência na utilização de IA e tecnologia aplicada a processos de RH e análise de pessoas.
Informações adicionais
- Remuneração variável;
- Assistência médica e odontológica;
- Refeitório interno;
- Vale alimentação;
- Vale transporte ou Fretado atendendo as cidades: Jarinu, Atibaia, Bragança Paulista, Itatiba, Jundiaí, Várzea Paulista, Campo Limpo Paulista, Nazaré Paulista, Bom Jesus dos Perdões e Campinas;
- Seguro de vida;
- Total Pass;
- Convênio com farmácia;
- Universidade MCassab (conforme política interna);
- Modelo híbrido de trabalho.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Formalização de Proposta
- Etapa 5: Contratação
Quem somos?
Rumo aos 100 anos, somos uma empresa familiar com seis grandes áreas de atuação: Distribuição (Produtos Químicos), Nutrição e Saúde Animal, Nutror®, Consumo (Lojas LEGO e Spicy), Pescados e Investimentos Imobiliários. Estamos presente nas grandes capitais do Brasil e com filiais na Argentina, Paraguai, Colômbia, México, China e Índia.
Nós acreditamos na diversidade como meio para promover uma sociedade mais inclusiva e como forma de fortalecer nosso Ambiente Inovador, portanto nosso processo seletivo contempla a todos e todas sem nenhum tipo de discriminação. Você também acredita nesse valor? Então venha fazer parte do nosso time!
Conheça nossas outras páginas de carreira:
MCassab Distribuição - https://mcassabdistribuicao.gupy.io/
MCassab Nutrição e Saúde Animal - http://mcassabnutricaoesaudeanimal.gupy.io/
MCassab Latam - https://mcassablatam.gupy.io/
