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Supervisor Operacional

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPRio de Janeiro-RJEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Estamos em busca de uma pessoa para atuar na liderança das rotinas operacionais de uma instituição do segmento educacional.

Procuramos um perfil organizado, com iniciativa e facilidade para acompanhar diferentes demandas, fornecedores e equipes, contribuindo para o bom funcionamento da operação no dia a dia.

Se você tem experiência ou interesse em gestão operacional e busca uma nova oportunidade profissional, candidate-se à vaga.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar as rotinas operacionais, acompanhando a execução dos serviços realizados por fornecedores e equipes de apoio.
  • Garantir o bom funcionamento e a organização dos espaços, identificando necessidades e acompanhando demandas relacionadas à infraestrutura.
  • Acompanhar a disponibilidade e distribuição de materiais e itens necessários para a operação.
  • Organizar e controlar o fluxo interno de documentos, materiais e demais demandas entre diferentes localidades.
  • Apoiar o acompanhamento dos custos da área, realizando controles, atualizações de dados e análises para suporte à gestão.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em áreas relacionadas à gestão, negócios ou operações.
  • Conhecimento intermediário em ferramentas de produtividade e análise de dados.
  • Disponibilidade para atuar em diferentes horários, conforme as necessidades da operação.

Informações adicionais

Jornada de trabalho

  • Carga horária de 44 horas semanais, com atuação de segunda a sábado.

O que oferecemos

  • Vale transporte;
  • Assistência médica e odontológica, conforme condições do benefício;
  • Benefício educacional para filhos e dependentes elegíveis;
  • Folga no mês do aniversário.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação
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