* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Supervisionar as atividades de recursos humanos visando assegurar o cumprimento da legislação pertinente e o cumprimento das normas legais;Supervisionar e atender os colaboradores.
Administrar a compra e disponibilização de benefícios: Refeição, vale transporte, combustível, seguro de vida, vale alimentação, planos de saúde e odontológico;
Controlar e agendar exames ocupacionais;
Cadastrar e desenvolver novos fornecedores para cotações e compras quando necessário;
Comprar, controlar, manter e distribuir EPI’s e uniformes;
Controlar a jornada dos motoristas através de aplicativo, rastreador e outros;
Controlar e apontar as horas de jornadas dos colaboradores administrativos e operacionais;
Controlar faltas e atestados médicos;
Controle de todos os sistemas e subsistemas de RH;
Coordenar os contratos de prestação de serviços, para a liberação dos pagamentos nos prazos estabelecidos;
Coordenar os programas de medicina e segurança no trabalho, visando reduzir e eliminar as condições inseguras ou de riscos à integridade física e saúde dos funcionários;
Disponibilizar aos colaboradores holerites, cartões ponto, férias e demais documentos;
Gerenciar afastamentos;
Lançar e conferir dados para emissão de folhas de pagamentos;
Oportunidades de compras: emitir os pedidos de compras e encaminhá-los aos fornecedores, realizando o acompanhamento do processo de entrega e cumprimento final de todas as condições negociadas;
Outras atribuições a critério da diretoria;
Participação efetiva junto as certificações da empresa;
Preparar documentação para procedimentos judiciais em relação a ações trabalhistas;
Preparar documentações e licenças pertinentes quando solicitado;
Realizar cadastros diversos;
Realizar cotações e compras diversas;
Realizar eventos/campanhas internas de conscientização aos colaboradores;
Realizar plano de treinamentos anual e mensal;
Realizar recrutamento e seleção, admissões, rescisões, homologações junto ao sindicato;
Supervisionar as atividades de recursos humanos visando assegurar o cumprimento da legislação pertinente e o cumprimento das normas legais;
Supervisionar e atender os colaboradores.