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Supervisora(or) de Trade Marketing Canal - São Paulo(SP)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPSão Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

  • Liderar a execução das ações de Trade Marketing para os canais de sua responsabilidade, e gestão de equipe de analistas.

    Responsabilidades e atribuições

    • Desenvolver calendários e planos de ação de Trade Marketing em parceria com as equipes comerciais, mantendo proximidade com clientes para identificar oportunidades de crescimento, exposição, ativação e aceleração de sell-out.
    • Analisar e acompanhar indicadores de sell-out, campanhas e investimentos, transformando resultados em recomendações, planos de melhoria e ações para o desenvolvimento dos canais.
    • Garantir a gestão e evolução do programa de mercado, acompanhando metas, investimentos, utilização das verbas, execução das ações e resultados.
    • Atuar em parceria com as áreas Comercial, Categoria, e demais frentes de Trade Marketing, garantindo alinhamento estratégico e execução dos planos.
    • Liderar e desenvolver a equipe, promovendo autonomia, organização, capacidade analítica e foco em resultados.
    • Identificar oportunidades de melhoria e automação dos processos, incluindo o uso de inteligência artificial para aumentar a produtividade e ampliar o tempo dedicado à análise e ao desenvolvimento dos canais.

    Requisitos e qualificações

    Perfil desejado

    • Formação em Marketing, Administração, Economia, Publicidade e Propaganda.
    • Visão comercial e capacidade de identificar oportunidades de crescimento junto aos clientes.
    • Experiência em construção e acompanhamento de calendários de ações e planos de Trade Marketing.
    • Capacidade analítica para interpretar indicadores comerciais, sell-out e retorno dos investimentos.
    • Habilidade de relacionamento e influência junto às equipes comerciais e áreas parceiras.
    • Experiência em gestão e desenvolvimento de pessoas.
    • Perfil proativo, organizado, colaborativo e orientado a resultados.
    • Interesse em inovação, inteligência artificial e melhoria contínua dos processos.

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Entrevista com o RH
    3. Etapa 3: Entrevista com a Gestão
    4. Etapa 4: Contratação
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