* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Na Topaz, a tecnologia nos une e a evolução nos conecta! 🚀
Em nossa organização, estamos totalmente comprometidos em contribuir para soluções financeiras que tornem a indústria um lugar seguro, acessível e dinâmico. Queremos alcançar diferentes partes do mundo com nosso amplo ecossistema de soluções tecnológicas. Por isso, convidamos você a fazer parte dessa equipe! 😎
Além disso, temos ótimos benefícios para você! Sabemos que, juntos, alcançaremos o sucesso, então se candidate e faça parte desse grande time.
Responsabilidades e atribuições
Seu dia a dia na Topaz:
- Atuar em um ambiente multicultural, colaborando com stakeholders de diferentes países da LATAM;
- Conduzir hunting ativo de profissionais Tech e realizar triagem estratégica de currículos, garantindo aderência técnica e cultural;
- Gerenciar a divulgação de vagas em portais de recrutamento e redes profissionais, assegurando ampla visibilidade e atração de talentos qualificados;
- Realizar contato consultivo com candidatos, conduzindo entrevistas e registrando informações relevantes na ferramenta de ATS (Gupy);
- Alinhar e negociar perfis com gestores, atuando como parceiro estratégico do negócio para definição de requisitos, senioridade e expectativas salariais;
- Elaborar pareceres estruturados e analíticos sobre os candidatos avaliados;
- Desenvolver conteúdos e comunicações internas para fortalecer a marca empregadora e dar visibilidade aos processos de Talent Acquisition;
- Realizar mapeamento de mercado (talent mapping), analisando tendências, escassez de perfis e práticas salariais;
- Acompanhar indicadores de recrutamento (time to fill, SLA, taxa de conversão), propondo melhorias contínuas;
- Atuar em parceria com o time de Talent Acquisition na construção e evolução das melhores práticas de R&S, estratégias de hunting e otimização de processos.
- Uso de IA para melhorias dos processos e estrategias de busca de Talentos
Se você é um profissional apaixonado por recrutamento, com experiência sólida em Talent Acquisition e uma abordagem estratégica, queremos te conhecer!
Requisitos e qualificações
O que você precisa conhecer para ser parte da Topaz?
Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção;
Experiência prévia em processos seletivos e hunting ativo de profissionais Tech;
Recrutamento especifico de perfis complexos;
Domínio em portais de recrutamento como Indeed; Github; Linkedin; etc.
Diferenciais:
Espanhol será um diferencial;
Conhecimento no uso da plataforma Gupy também será um diferencial.
Informações adicionais
Tenha em mente esses benefícios que irão melhorar sua experiência na Topaz!
Saúde e Bem-estar: Porque pensamos em nossas equipes, oferecemos diferentes planos de saúde, focados em promover o bem-estar na organização.
Desenvolvimento pessoal e profissional: Estamos em constante evolução. Por isso, oferecemos ambientes, programas e políticas que garantem o espaço e as oportunidades necessárias para você🎓Rota de carreira.
Flexibilidade e tempo livre: Aqui você encontrará o tempo necessário para recarregar as energias, além de poder desfrutar de um dia de folga no seu aniversário🥳 Modalidade de trabalho híbrido.
Convênios: Oferecemos diferentes convênios e descontos.
#VemSerTopaz
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Test
- Etapa 3: Interview Topaz
- Etapa 4: Fit Cultural
- Etapa 5: Team Interview
- Etapa 6: Job Offer
- Etapa 7: Contratação
Junte-se à revolução financeira com o Time Topazer!
Na Topaz, vamos além da criação tecnológica: transformamos a maneira como o mundo interage com o dinheiro. Nosso segredo? Topaz One, a primeira plataforma fullbanking global, projetada para impulsionar a evolução das instituições financeiras e levá-las a novas fronteiras.