Talent Acquisition Specialist

O desafio

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está em ritmo de hiper crescimento e precisamos de alguém que queira crescer junto.

Buscamos uma pessoa de Talent Acquisition que seja mais que recrutadora: queremos alguém que pense como parceira de negócio, que coloque a mão na massa sem perder a visão estratégica, e que saiba que contratar bem é uma das alavancas mais poderosas de uma empresa em expansão.

Você vai atuar de ponta a ponta em posições de Tecnologia, Produto, Operações, CX e Comercial, com autonomia real, acesso direto à liderança e impacto direto no crescimento da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Se você é rápida(o), assertiva(o), técnica(o) e não consegue ficar parada(o) esperando processo: esse papel é pra você.

O que você vai fazer

• Liderar processos seletivos do início ao fim — do alinhamento com o líder até o primeiro dia da pessoa contratada, com foco em posições técnicas e atuação generalista nas demais áreas.
• Ser parceira(o) estratégica(o) das lideranças: traduzir desafios de negócio em perfis claros, critérios bem definidos e decisões mais rápidas e assertivas.
• Criar e executar estratégias de sourcing ativo, explorando canais, comunidades e abordagens com atenção à diversidade e qualidade do pipeline.
• Monitorar e analisar indicadores de recrutamento (funil, tempo, qualidade, conversão) — identificando gargalos e propondo melhorias com base em dados.
• Construir pipelines proativos para posições críticas, recorrentes ou de alta complexidade.
• Preparar análises e leituras de cenário para as lideranças, conectando recrutamento com planejamento de time e prioridades do negócio.
• Evoluir continuamente os processos seletivos — entrevistas, avaliações, experiência do candidato e eficiência operacional.
• Contribuir para o employer branding da Confidencial (Apenas para Cadastrados), especialmente junto ao público tech.
• Garantir uma jornada de candidato clara, respeitosa e consistente — do primeiro contato ao onboarding.

O que valorizamos

• Pensamento estratégico com execução forte — você conecta dados, pessoas e contexto de negócio, mas não terceiriza o fazer.
• Perfil builder — sente prazer em construir do zero, ajustar o que não funciona e deixar melhor do que encontrou.
• Comunicação clara e madura — transita bem com times técnicos, líderes executivos e operações sem perder a objetividade.
• Ritmo e senso de prioridade — confortável em cenários dinâmicos, com múltiplas demandas simultâneas e pressão por resultado.
• Curiosidade prática por tecnologia — testa ferramentas, automações e uso de IA como alavanca de eficiência e qualidade no recrutamento.

O que você precisa ter

• Experiência consistente em recrutamento tech.
• Vivência como recrutadora(or) generalista, com vagas de múltiplas áreas e níveis de senioridade.
• Experiência em estratégias de atração de talentos e leitura de mercado.
• Atuação com métricas de recrutamento, análises de funil e comunicação de resultados.
• Experiência em gestão de stakeholders técnicos e executivos.
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento, análise de dados e automação de processos.

Diferenciais

• Experiência em startups ou scale-ups de tecnologia.
• Atuação com recrutamento orientado por dados e/ou People Analytics.
• Familiaridade com OKRs e métricas de Recrutamento.
• Uso prático de IA no recrutamento — sourcing, triagem, automações, análises.

Benefícios

• Vale-refeição flexível
• Saldo Mobilidade flexível
• Assistência médica
• Wellhub e Totalpass
• Plataforma de desenvolvimento pessoal e profissional
• Descontos em parceiros
• Starbem (plataforma de saúde)
• Clube iFood
• Day off de aniversário

Informações

• Contratação: PJ
• Modelo: Híbrido — 4x presencial / 1x home office
• Local: Vila Olímpia, São Paulo/SP