* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que o crescimento da empresa começa pelas pessoas certas. Estamos vivendo um momento de expansão global e buscamos alguém para liderar nossa frente de Talent Acquisition, garantindo processos ágeis, assertivos e uma experiência excepcional para candidatos, gestores e stakeholders.
Se você gosta de construir, melhorar processos, desenvolver pessoas, utilizar IA como aliada e atuar de forma estratégica para apoiar o crescimento do negócio, essa oportunidade pode ser para você.
Responsabilidades e atribuições
O que você fará no dia a dia
- Liderar e desenvolver o time de Talent Acquisition, garantindo alta performance e evolução contínua.
- Atuar como referência técnica e estratégica em recrutamento e seleção.
- Garantir o cumprimento dos SLAs de recrutamento, acompanhando indicadores e propondo melhorias.
- Conduzir vagas estratégicas, de liderança, especializadas e internacionais.
- Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão.
- Estruturar e otimizar processos, fluxos, políticas e indicadores da área.
- Utilizar inteligência artificial e novas tecnologias para aumentar produtividade, qualidade e escalabilidade dos processos.
- Fortalecer a marca empregadora da Confidencial (Apenas para Cadastrados) em diferentes mercados.
- Atuar de forma próxima às lideranças, compreendendo necessidades do negócio e antecipando demandas de contratação.
- Contribuir para projetos estratégicos de People & Experience relacionados à atração de talentos.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores ao longo de toda a jornada de recrutamento.
Requisitos e qualificações
O que esperamos de você
- Experiência sólida em Talent Acquisition.
- Experiência anterior liderando pessoas ou atuando como referência técnica de times de recrutamento.
- Vivência com recrutamento de posições técnicas, estratégicas e de diferentes níveis de senioridade.
- Inglês avançado para condução de entrevistas e interações profissionais.
- Capacidade analítica para acompanhar indicadores e transformar dados em ações.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Perfil organizado, com forte senso de prioridade e gestão de múltiplas demandas.
- Mentalidade de melhoria contínua e inovação.
- Interesse genuíno por tecnologia, inteligência artificial e novas formas de trabalhar.
Diferenciais
- Experiência em empresas de tecnologia.
- Conhecimento do mercado SAP.
- Experiência com recrutamento internacional.
- Vivência com Gupy e LinkedIn Recruiter.
- Conhecimento em People Analytics e indicadores de recrutamento.
- Espanhol avançado para condução de entrevistas e interações profissionais.
Informações adicionais
- Contratação por tempo indeterminado.
- Modelo Híbrido - 04 vezes na semanano escritório (de segunda a quinta), localizado na Zona Sul de São Paulo, próximo ao Shopping Morumbi.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Pré-entrevista
- Etapa 3: DISC
- Etapa 4: Entrevista com a Gestão
- Etapa 5: Contratação
Quem Somos
Tudo começou com uma inquietação genuína: como poderíamos levar as empresas para a nova era do SAP de forma mais rápida, inteligente e eficiente?
A resposta foi ousada: criamos o impossível — um software automatizado, inteligente e escalável, que não só entrega a conversão do SAP ECC para o S/4 HANA, e ainda garante que tudo continue evoluindo com fluidez e inteligência.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) nasceu com ousadia, cresceu com consistência e hoje está mudando a forma como o mundo vê a transformação digital.
Se você curte resolver problemas grandes com soluções inteligentes, esse é o seu lugar.