* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados)liderar é mais do que guiar equipes, é inspirar pessoas a encararem desafios como pontos de partida para grandes conquistas. Aqui, você vai potencializar talentos, tomar decisões com propósito e criar um ambiente onde inovação e cuidado caminham juntos. Se você acredita no poder da liderança para transformar vidas por meio da tecnologia, este é o seu próximo desafio.
Se você combina inteligência com uma vontade incansável de aprender e evoluir, e tem uma postura resiliente moldado por superações, já carrega muito da essência Confidencial (Apenas para Cadastrados). Aqui, cada desafio é oportunidade de crescimento, cada erro é uma lição para voltar mais forte e cada vitória é combustível para seguir adiante com uma missão clara e valores sólidos que dão sentido a cada passo. Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), superação não é exceção e sim parte da jornada.
O que você vai fazer por aqui:
O Consignet está em um momento de sustentar o produto que já roda e evoluí-lo ao mesmo tempo. Para isso, precisa de uma liderança que conecte as decisões estratégicas à realidade de quem desenvolve. Você vai estar à frente de aproximadamente 18 pessoas, distribuídas em 3 a 4 squads multidisciplinares, com profissionais de desenvolvimento, QA, análise e design. Seu papel é garantir que cada time tenha clareza de prioridades, condições para avançar e previsibilidade nas entregas, atuando entre produto, negócio, engenharia e clientes.
Na prática, isso significa participar de discussões técnicas, avaliar alternativas, questionar soluções e ajudar a identificar riscos e limitações. Nas reuniões com clientes, você contribui com a discussão, traduzindo necessidades de negócio em possibilidades técnicas e ajudando a equipe a construir caminhos viáveis. Também acompanha a evolução de cada profissional, dá feedback, reconhece boas entregas e percebe dificuldades antes que virem problemas maiores.
Os indicadores de engenharia mostram onde há risco e oportunidade de melhoria, e você entra diretamente nos assuntos mais críticos sem centralizar as decisões. A expectativa é de uma liderança que dê autonomia ao time e saiba quando precisa estar presente.
Quem estamos procurando
Buscamos uma pessoa com o jeito Confidencial (Apenas para Cadastrados) de ser:
- Inteligente no que faz: entende o negócio a ponto de chegar a conclusões que mudam decisões.
- Gosta de aprender e treinar para evoluir: estuda por conta própria e aplica rápido o que aprende.
- Tem espírito guerreiro: tem uma trajetória de superação e cresce quando o desafio exige mais do que sabe hoje, inclusive nos desafios que não são os seus preferidos.
- Tem orientação à missão: é pau para toda obra e não escolhe tarefa quando o objetivo é entregar. Aqui somos missionários, não funcionários.
- Vive valores sólidos: defende o lado correto, mesmo quando a conclusão é incômoda.
- Não se conforma com os próprios erros: se algo merece ser feito, merece ser bem feito.
Requisitos
- Experiência em liderança formal de times de tecnologia ou desenvolvimento, preferencialmente em squads multidisciplinares.
- Conhecimento de desenvolvimento de software suficiente para entender o que está sendo construído, questionar decisões e avaliar a viabilidade das soluções.
- Capacidade de participar de discussões técnicas e se posicionar sobre possibilidades, riscos e alternativas, inclusive em reuniões com clientes e quando houver divergência com o time.
- Experiência com planejamento e acompanhamento de ciclos de desenvolvimento, gestão de prioridades e previsibilidade de entregas.
- Experiência acompanhando indicadores de engenharia, como capacity, wastage, IET, IPT, OTD e throughput, para orientar decisões sem perder a proximidade com o time.
- Capacidade de relacionar prioridades técnicas aos impactos para clientes, internos ou externos, e para o negócio.
- Experiência desenvolvendo pessoas, com feedback, reconhecimento específico das entregas e atenção a sinais de desmotivação ou dificuldade.
- Conhecimento de VSTS/Azure DevOps.
- Graduação em Tecnologia da Informação, Engenharia ou Computação.
Vai ser incrível se você souber ou tiver vontade de aprender:
- Java 8+ e Spring/Spring Boot
- Arquitetura de microserviços
- Bancos de dados relacionais e não relacionais
- Testes de unidade e integração, Design Patterns e Clean Code
- React, JavaScript ES6 e ecossistema de testes de frontend (Jest, React Testing Library)
- Docker e Kubernetes
- Oracle Cloud Infrastructure (OCI)
- Integrações com APIs SOAP/REST
- Mensageria com RabbitMQ e/ou Kafka
- Keycloak ou Cognito
Não esperamos domínio de toda essa stack. Ela representa o contexto tecnológico do produto e ajuda a compreender as discussões e decisões de engenharia.
O que você vai encontrar aqui:
·O jeito único de ser Confidencial (Apenas para Cadastrados): https://culture.Confidencial (Apenas para Cadastrados)group.com/
- Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Qualidade de Vida, entre outras categorias);
- Plano de Saúde Unimed;
- Seguro de Vida;
- Plano odontológico (opcional);
- Crédito Consignado com as melhores taxas (Mixtra);
- Gift Aniversário;
- Bem-estar: parceria com plataforma de acesso a academias e outras atividades físicas, parceria para atendimento psicológico;
- Evolução de carreira: Parceria com plataformas e instituições de ensino, tanto para idiomas quanto para graduação, pós-graduação e cursos livres, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), feedbacks constantes, Programa de Mentoria, eventos internos, subsídio para treinamentos, universidade corporativa e muito mais;
- Programas de recompensa: bônus para indicação de novos colaboradores e bônus anual atrelado a metas;
- Espaço para assumir desafios e se desenvolver.