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Tech Lead (Ferramentas de CRM)

Pessoa JurídicaPresencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Buscamos um(a) Tech Lead CRM para liderar tecnicamente projetos de transformação e implementação de soluções de Customer Relationship Management (CRM) para clientes de diferentes segmentos e portes.

Este profissional atuará como referência técnica na definição de soluções, arquitetura, implementação e evolução de plataformas CRM, apoiando equipes multidisciplinares e garantindo a excelência na entrega dos projetos. Além da profundidade técnica, buscamos alguém com forte perfil consultivo, capacidade de relacionamento com clientes e habilidade para liderar equipes em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.





Responsabilidades e atribuições

  • Liderar tecnicamente projetos de implementação, evolução e sustentação de plataformas CRM para clientes.
  • Atuar como principal referência técnica junto às equipes de consultoria, desenvolvimento e arquitetura.
  • Participar de reuniões com clientes para levantamento de requisitos, definição de soluções e direcionamento técnico dos projetos.
  • Traduzir desafios de negócio em soluções tecnológicas escaláveis e aderentes às melhores práticas de mercado.
  • Definir padrões de arquitetura, integração, governança e qualidade para os projetos sob sua responsabilidade.
  • Apoiar a estruturação e organização dos times técnicos envolvidos nas entregas.
  • Realizar revisões técnicas, garantir a qualidade das implementações e mitigar riscos dos projetos.
  • Atuar na resolução de problemas complexos e em decisões técnicas estratégicas.
  • Contribuir para o desenvolvimento técnico dos profissionais da equipe por meio de mentoria, capacitação e disseminação de conhecimento.
  • Apoiar áreas comerciais e de pré-vendas em propostas técnicas, estimativas e definição de escopo quando necessário.
  • Acompanhar tendências, inovações e melhores práticas relacionadas ao ecossistema CRM.

Requisitos e qualificações

  • Experiência consolidada em projetos de CRM, atuando em consultorias, integradoras ou empresas especializadas.
  • Histórico de liderança técnica de equipes multidisciplinares em ambientes de projetos.
  • Vivência na implementação, customização e integração de plataformas CRM.
  • Conhecimento sólido em arquitetura de soluções, integrações, APIs, modelagem de dados e governança tecnológica.
  • Capacidade de conduzir discussões técnicas e executivas com clientes e stakeholders.
  • Experiência em metodologias ágeis e gestão de entregas.
  • Visão consultiva e forte orientação para geração de valor ao cliente.

Competências Comportamentais

  • Excelente comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal.
  • Capacidade de influenciar clientes, equipes e lideranças por meio de credibilidade técnica.
  • Perfil analítico e orientado à solução de problemas complexos.
  • Facilidade para atuar em ambientes de múltiplos projetos e prioridades.
  • Proatividade, autonomia e senso de dono.
  • Habilidade para desenvolver pessoas e promover colaboração entre equipes.

Diferenciais

  • Certificações em plataformas CRM relevantes para o mercado.
  • Experiência em consultorias de tecnologia, transformação digital ou customer experience.
  • Participação em projetos de grande porte e alta complexidade.
  • Conhecimento em Customer Experience (CX), automação de marketing, dados e analytics.
  • Experiência em atividades de pré-vendas e desenho de soluções.

Perfil que buscamos

Um profissional com forte capacidade técnica e visão consultiva, capaz de liderar projetos complexos de CRM, construir relacionamentos sólidos com clientes, orientar equipes multidisciplinares e garantir entregas de excelência que gerem impacto real nos resultados dos clientes.



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Abordagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor(a)
  5. Etapa 5: Entrevista Liderança e/ou Pares
  6. Etapa 6: Contratação