Tech Manager

Tech Manager

Sua missão:

Como Tech Manager, sua missão será liderar uma equipe de tecnologia de alto desempenho, promovendo um ambiente colaborativo e inovador. Você será responsável por garantir a entrega de soluções tecnológicas de qualidade, alinhadas às necessidades estratégicas da empresa.

Quais serão suas esponsabilidades:

• Gerenciar e liderar uma equipe de desenvolvimento de software, garantindo eficiência, qualidade e desenvolvimento profissional dos membros da equipe.

● Definir e implementar estratégias utilizando metodologias ágeis para otimizar os processos de desenvolvimento e garantir entregas contínuas.

● Colaborar com outras áreas da empresa para entender e traduzir requisitos de negócio em soluções tecnológicas viáveis.

● Estabelecer parcerias com o ecossistema regional de tecnologia para atrair e recrutar novos talentos, fortalecendo a presença da empresa como empregadora de escolha na área de tecnologia.

O que você precisa ter:

● Experiência comprovada em liderança e gestão de equipes de desenvolvimento de software.

● Forte conhecimento em metodologias ágeis e práticas de DevOps.

● Habilidade para tomar decisões estratégicas baseadas em dados e análises.

● Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de desenvolver relacionamentos interpessoais efi cazes.

● Orientação para resultados e habilidade para resolver problemas complexos de forma criativa.

● Conhecimento em tecnologias emergentes, conceitos gerais de arquitetura/engenharia de software e tendências de mercado.

O que seria muito legal que você soubesse/tivesse:

● Experiência prévia em startups ou ambientes de crescimento acelerado.

● Participação ativa em comunidades técnicas ou eventos da indústria.

● Familiaridade com processos de recrutamento de talentos na área de tecnologia.

O que te tornaria um especialista para essa vaga:

● Um histórico comprovado de liderança bem-sucedida em equipes de tecnologia, demonstrando crescimento e desenvolvimento da equipe.
● Capacidade de infl uenciar e inspirar outros, agindo como direcionador e referência para os membros da equipe.
● Histórico de contribuições signifi cativas para a cultura organizacional, promovendo inovação, colaboração e aprendizado contínuo.
● Reconhecimento dentro do ecossistema regional de tecnologia como um líder visionário e influente.