* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Pleno
Somos ávidos por tecnologia, criatividade e desafios.
Se você gosta de desafios, aprendizado constante e valoriza as conexões pessoais, junte-se a nós!
# Valorizamos a diversidade e acreditamos que ela é fundamental para a inovação e entregas de valor aos nossos clientes. Todas as nossas vagas são destinadas a todas as pessoas, com ou sem deficiência, independentemente de idade, gênero, orientação sexual, etnia, religião ou qualquer outra característica. Se você se identifica com a posição, venha fazer parte do nosso time!
O QUE BUSCAMOS?
Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter Pleno para fortalecer nosso time de Gente e Gestão e atuar de ponta a ponta nos processos de Recrutamento e Seleção de perfis de tecnologia. Nosso volume de vagas na área tech está crescendo, e queremos alguém que una habilidades de hunting estratégico, gestão de pipeline e relacionamento com candidatos e clientes internos. Procuramos uma pessoa com experiência em R&S de tecnologia, capaz de conduzir processos seletivos com autonomia, aplicar metodologias de busca ativa, analisar fit técnico/cultural e propor estratégias inovadoras de atração de talentos.
O QUE ESSE PROFISSIONAL IRÁ FAZER?
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e feedbacks.
- Atuar fortemente em sourcing e abordagens estratégicas via LinkedIn, identificando e atraindo profissionais de tecnologia alinhados às demandas.
- Utilizar e otimizar ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (InHire) e Google Workspace para gestão dos processos.
- Participar do desenvolvimento e execução de estratégias de atração de talentos e ações de employer branding.
- Contribuir na avaliação técnica de candidatos em parceria com áreas técnicas, analisando resultados de testes e desafios.
- Monitorar indicadores de R&S e propor melhorias nos fluxos para otimizar tempo e assertividade.
- Colaborar com iniciativas de integração e engajamento de novos colaboradores.
O QUE É NECESSÁRIO PARA A POSIÇÃO?
- Formação completa ou em andamento em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência prévia com recrutamento de perfis de tecnologia.
- Domínio de ferramentas digitais e ATS.
- Boa comunicação escrita e verbal, com capacidade de conduzir entrevistas de forma estruturada e assertiva.
- Organização, atenção aos detalhes e habilidade para gerenciar múltiplos processos simultaneamente.
- Proatividade, autonomia e foco em resultados.
O QUE SERIA UM DIFERENCIAL?
- Familiaridade com termos e tecnologias comuns no desenvolvimento de software (linguagens, frameworks, metodologias ágeis etc.).
- Inglês avançado.
- Experiência com métricas de recrutamento (time-to-fill, conversão por etapa, etc.).
ETAPAS DO PROCESSO:
- Inscrição
- Fit cultural
- Entrevista técnica
- Contratação