Tech Recruiter Sênior

Com mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos consignados. E também, em investimentos de renda fixa e variável com o Confidencial (Apenas para Cadastrados) Investimentos.

Oferecemos empréstimos com segurança e transparência para quem deseja quitar dívidas maiores, investir em algo ou realizar um sonho. Com o propósito transformar soluções financeiras em sorrisos!

E o que nos torna especiai:

• Somos apaixonados pelo sorriso: Buscamos as melhores experiências para os nossos clientes, valorizamos as pessoas e somos apaixonados pela empresa.
• Somos inovadores e buscamos simplicidade: Testamos, aprendemos e pensamos sempre em melhorias contínuas.
• Somos flexíveis e promovemos mudanças: Cultivamos a adaptabilidade como virtude, incentivando e promovendo constantes transformações para alcançar o melhor de cada jornada.
• Somos guiados por dados: Os nossos objetivos são claros, se não podemos medir, não podemos fazer. Somos direcionados pela eficiência e aproveitamos ao máximo os recursos disponíveis.

Nossas vagas são destinadas à todas as pessoas! Sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia.

Responsabilidades e atribuições:

• Colaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes;
• Desenvolver perfis de cargos detalhados, incluindo competências técnicas e comportamentais;
• Realizar entrevistas detalhadas para avaliar tanto habilidades técnicas quanto traços comportamentais;
• Aplicar e interpretar testes de personalidade e comportamento;
• Analisar currículos, portfólios e resultados de testes para determinar a adequação dos candidatos;
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos e manter comunicação regular durante o processo de recrutamento;
• Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes técnicas para identificar as necessidades específicas;
• Manter-se atualizado com as tendências de recrutamento, testes comportamentais e desenvolvimentos no setor de tecnologia;

Resultados esperados:

• Contratação de profissionais alinhados às necessidades técnicas e culturais da equipe;
• Processos seletivos ágeis, transparentes e centrados na experiência do candidato;
• Redução do tempo de contratação e aumento da assertividade nas escolhas;
• Fortalecimento da marca empregadora por meio de práticas de recrutamento inovadoras;
• Melhoria contínua das estratégias de seleção com base em indicadores e tendências do mercado;

Requisitos obrigatórios:

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente para vagas técnicas;
• Domínio de ferramentas de entrevista, análise de currículos e testes de personalidade;
• Habilidade de comunicação clara e objetiva com candidatos e equipes internas;
• Capacidade de interpretar demandas e perfis profissionais variados;
• Atualização constante sobre tendências e práticas do setor de tecnologia;

Requisitos desejáveis:

• Formação superior completa;
• Conhecimento avançado em metodologias de avaliação comportamental e técnicas de seleção inovadoras;
• Experiência com recrutamento para startups ou empresas de tecnologia;

Modelo de trabalho:

Colaboradores com domicilio em Curitiba e região metropolitana: Híbrido.