Tech Recruiter

Buscamos um(a) profissional estratégico(a) para ser o braço direito da nossa expansão tecnológica. Mais do que recrutamento e fechamento de vagas para preencher posições em tecnologia da informação e áreas relacionadas, você será responsável por mapear talentos de alta complexidade, garantir que nossa cultura seja vivida desde o primeiro contato e atuar no desenvolvimento contínuo do nosso time. Se você domina o ecossistema tech e gosta de cuidar da jornada do colaborador de ponta a ponta, seu lugar é aqui.

Responsabilidades:

Gerenciar o funil de seleção para vagas de TI e áreas relacionadas de média e alta complexidade;

Realizar hunting ativo em nível nacional (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow) e gerir comunidades específicas de tecnologia;

Gerir o processo de seleção;

Atuar consultivamente com clientes e gestores para alinhar perfis técnicos e expectativas de entrega;

Contato com clientes e parceiros;

Garantir um processo humanizado, com feedbacks ágeis e construtivos para todos os candidatos.

Realizar o acolhimento (Onboarding) de novos colaboradores e conduzir entrevistas de acompanhamento e desligamento (Offboarding).

Planejar e implementar programas de treinamento, além de apoiar gestores na condução de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e gestão de carreiras;

Realizar o acompanhamento do clima e suporte aos colaboradores, garantindo o alinhamento com nossos valores;

Elaborar relatórios de métricas (time-to-hire, turnover, funil) para suporte à tomada de decisão.

Conhecer e cumprir as regras

• Entender os requisitos de Antissuborno e Compliance descritos nos documentos do SGI.
• Aplicar essas regras no dia a dia do trabalho.
• Atuar de forma íntegra, garantindo que suas ações estejam sempre em conformidade com essas diretrizes.

Comunicar situações suspeitas ou irregulares

• Informar sempre que houver suspeita, tentativa ou ocorrência real de violação das políticas de Compliance e Antissuborno.
• O relato deve ser feito quando houver crença razoável de que a informação é verdadeira, mesmo que não haja certeza absoluta.

Saber como usar o Canal de Denúncias

• Conhecer os procedimentos para realizar notificações pelo Canal de Denúncias.
• Estar ciente de seus direitos, proteção contra retaliações e confidencialidade ao fazer um relato.
• Utilizar o canal sempre que necessário, de forma responsável.

Entender a importância do Compliance no desempenho profissional

• Reconhecer que o cumprimento das práticas de Compliance também faz parte da avaliação de desempenho individual.

Requisitos:

• Desejável Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Desejavel sólida trajetória em Recrutamento e Seleção de perfis tech (Devs, Dados, Cloud, UX, etc.).
• Familiaridade com stacks de mercado, metodologias ágeis e ferramentas de gestão de candidatos.
• Capacidade de gerir múltiplas prioridades entre RS e processos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional).
• Orientação para resultados e capacidade de trabalhar sob pressão para atender metas e prazos de contratação.
• Certificações ou cursos relevantes em recrutamento ou gestão de talentos são uma vantagem, mas não obrigatórios.

Competências:

• Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de conduzir entrevistas técnicas detalhadas e articular informações complexas de forma clara e concisa.
• Habilidade para construir confiança com talentos de alto nível e stakeholders exigentes.
• Orientação para metas de contratação sem abrir mão da qualidade técnica e cultural.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico e em constante mudança.