* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Reportando-se à CHRO, buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Talent Acquisition para posições de Tecnologia, atuando de forma estratégica e consultiva junto às lideranças. Esta pessoa será responsável pela condução de processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento da posição até a conclusão da contratação, garantindo uma experiência de excelência para candidatos e stakeholders.
Responsabilidades e Atribuições:
·Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de Tecnologia e Dados, desde o alinhamento da vaga até a negociação e fechamento da proposta.
·Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando na definição de perfil, escopo, senioridade e estratégia de contratação.
·Liderar reuniões de alinhamento de vagas, questionando premissas quando necessário e contribuindo para tomadas de decisão mais assertivas.
·Desenvolver estratégias de atração de talentos adequadas para cada posição, considerando nível de senioridade, complexidade, competitividade do mercado e necessidades do negócio.
·Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de difícil preenchimento.
·Construir e manter pipelines de talentos para posições recorrentes e críticas para o crescimento da companhia.
·Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres estruturados que apoiem a tomada de decisão dos gestores.
·Atuar de forma próxima aos gestores técnicos, compreendendo os requisitos das posições e realizando avaliações iniciais qualificadas dos profissionais de tecnologia.
·Gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, garantindo qualidade na experiência dos candidatos e agilidade nas entregas.
·Adaptar estratégias e processos de recrutamento de acordo com mudanças de prioridades, estrutura ou necessidades do negócio.
·Utilizar indicadores de recrutamento para monitorar resultados, identificar gargalos e propor melhorias contínuas.
·Atuar na gestão da experiência do candidato durante toda a jornada seletiva, garantindo uma comunicação transparente e uma experiência positiva.
·Apoiar iniciativas de Employer Branding e fortalecimento da marca empregadora.
·Participar de projetos voltados à evolução dos processos, ferramentas e práticas de Talent Acquisition, incluindo iniciativas de automação, inteligência artificial e inovação.
·Gerar inteligência de mercado, compartilhando informações sobre tendências, movimentações, faixas salariais, disponibilidade de talentos e melhores práticas de recrutamento.
·Influenciar e apoiar lideranças na construção de times de alta performance, contribuindo para decisões estratégicas relacionadas à atração de talentos.
Requisitos e qualificações:
·Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
·Experiência consolidada na condução de processos de recrutamento e seleção end to end para posições de Tecnologia, incluindo alinhamento de perfil, estratégia de atração, hunting, entrevistas, gestão de stakeholders e fechamento de vagas.
·Vivência no recrutamento de diferentes perfis da área de tecnologia, como Engenharia de Software, Produto, Dados, Infraestrutura, Segurança da Informação e áreas correlatas.
·Conhecimento do ecossistema Tech, incluindo entendimento sobre cargos, senioridades, estruturas de times e principais competências técnicas relacionadas às posições de tecnologia e dados.
·Experiência na gestão simultânea de múltiplas vagas de diferentes níveis de complexidade e senioridade, atuando em ambientes de alta demanda e ritmo acelerado.
·Forte experiência em hunting e mapeamento de mercado, utilizando estratégias diversificadas de busca e atração de talentos.
·Capacidade de atuar de forma consultiva junto a gestores e lideranças, influenciando decisões de contratação e contribuindo para a definição de estratégias de recrutamento.
·Experiência com ferramentas ATS, além de domínio do LinkedIn Recruiter e demais ferramentas de atração de talentos.
·Vivência em empresas de tecnologia, startups, scale-ups ou ambientes de crescimento acelerado e constante transformação.
·Familiaridade com iniciativas de automação, participação em projetos de implementação de Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento e conhecimento das novas tendências do mercado de Talent Acquisition. Formação e/ou certificação em ferramentas de análise comportamental serão consideradas diferenciais.
Skills:
·Adaptabilidade e flexibilidade: Capacidade de atuar com conforto em ambientes dinâmicos, onde prioridades, processos e estruturas evoluem constantemente, mantendo produtividade e foco mesmo diante de mudanças frequentes.
·Mentalidade de construção: Perfil que goste de criar, estruturar e aprimorar processos, sem depender de modelos previamente definidos. Capacidade de identificar oportunidades e propor soluções práticas para apoiar a evolução da área.
·Maturidade profissional: Capacidade de lidar com diferentes perspectivas, feedbacks, mudanças de direcionamento e contextos ambíguos com equilíbrio emocional, autonomia e senso de responsabilidade.
·Orientação para crescimento: Busca constante por desenvolvimento profissional, aprendizado contínuo e ampliação de escopo, demonstrando interesse em assumir desafios cada vez mais estratégicos dentro da organização.
·Gestão de stakeholders: Habilidade para construir relacionamentos de confiança com gestores técnicos, lideranças executivas e áreas parceiras, atuando como consultor interno e influenciando decisões de contratação.
·Visão de negócio: Capacidade de compreender o impacto das contratações nos objetivos da empresa, conectando estratégia de talentos às necessidades do negócio e dos times.
·Pragmatismo e senso de prioridade: Facilidade para tomar decisões, reorganizar demandas e manter agilidade em cenários de alta velocidade, equilibrando qualidade e entrega.
·Comunicação e influência: Excelente capacidade de comunicação, escuta ativa e argumentação, conseguindo conduzir alinhamentos, desafiar premissas quando necessário e gerar credibilidade junto às lideranças.
·Protagonismo e autonomia: Perfil hands-on, que assume responsabilidade pelos processos de ponta a ponta, identifica problemas e conduz soluções sem necessidade de direcionamento constante.
·Colaboração e espírito de equipe: Capacidade de atuar de forma próxima às áreas de negócio, contribuindo para um ambiente colaborativo e alinhado à cultura da empresa.
·Resiliência: Capacidade de manter performance e engajamento em um ambiente de crescimento acelerado, onde nem sempre existem respostas prontas ou processos totalmente estruturados.
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho:São Paulo (Zona Sul)
Modelo Híbrido
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