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Técnico(a) de Segurança do Trabalho Pl

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Maceió-ALEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Pleno

Buscamos profissionais para fiscalizar ações preventivas e corretivas de segurança no trabalho e meio ambiente, visando a garantia da saúde e integridade física dos trabalhadores e das comunidades ao redor, bem como a continuidade operacional das bases, em articulação com a área de saúde da companhia.




Responsabilidades e atribuições

  • Prevenção a ocorrências de acidentes/incidentes – Assegurar, atuar e orientar na implementação de medidas preventivas e corretivas de segurança, participando de comissões de investigações de ocorrências, buscando conhecimento e abrangências, visando a garantia da integridade física dos colaboradores;
  • Prevenção de ocorrências de acidentes ambientais – Assegurar, atuar e orientar na implementação de medidas preventivas e corretivas no meio ambiente, participando de comissões de investigações de ocorrências, buscando conhecimento e abrangências, visando a garantia da integridade física das instalações operacionais e comunidades ao redor;
  • Permissões para Trabalhos – Assegurar que as observações escritas no documento sejam seguidas e implementadas, com o objetivo de tornar o serviço seguro, buscando o aperfeiçoamento da equipe, visando a garantia da prevenção das ocorrências de acidentes e incidentes;
  • Permissões para entrada e trabalho em espaços confinados – Assegurar e implementar condições mínimas de segurança através de instrumentos apropriados para avaliação e monitoramento do local, com o objetivo de tornar as atividades seguras, visando a garantia da prevenção das ocorrências de acidentes e incidentes;
  • Auditorias Comportamentais – Analisar as atividades desenvolvidas pelas equipes nas unidades operacionais, buscando a verificação de todos os desvios, com o objetivo de melhorar as condições de segurança nas nossas áreas de trabalhos para os colaboradores.

Requisitos e qualificações

  • Técnico de Segurança do Trabalho com registro junto ao Ministério do Trabalho e Emprego;
  • Experiência de no mínimo 03 anos em obras e instalações de processo no setor de distribuição de combustíveis e derivados;
  • Carteira Nacional de Habilitação, categoria B.

Conhecimentos Específicos:

  • Conhecimentos intermediários com o Microsoft Officer (Word, excel, powerpoint, internet);
  • Normais vigentes (NRs, ISOs e NBR/ABNTs);
  • Gestão do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
  • Operação equipamentos de medições de gases (multigases);
  • Elaboração de procedimentos de segurança;
  • Aplicação de ferramentas do sistema de gestão integrada;
  • Conhecimento em ministrar treinamentos de segurança – prático e teórico;
  • Conhecimento com equipamentos e procedimentos com proteção contra quedas;
  • Conhecimento com equipamentos e procedimentos para espaço confinados;
  • Conhecimento com equipamentos e procedimentos para resgates em altura e espaço confinados;
  • Conhecimento em ferramentas para investigação de acidentes e incidentes

Informações adicionais

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:


• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes

• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 70%

• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios

• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.

• TotalPass

• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.


E para o desenvolvimento de nossas equipes...

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
  4. Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
  5. Etapa 5: Contratação

Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.

Quem Somos?


Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.


Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.