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TECNICO DE MATERIAIS I (CÓPIA)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Serra-ESEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Responsabilidades e atribuições


  • Realizar cadastro de itens em sistemas informatizados, monitorar o estoque devolvido e solicitações de compra;
  • Monitorar pedidos e acompanhar demandas de vendas e ordens de compra até o fechamento da entrega, através de sistema informatizado, contribuindo com o processo de distribuição de materiais e previsão de vendas;
  • Informar ao gestor imediato e demais interessados quanto às pendências de materiais, notas fiscais e ordens de compra, através de e-mails, sistema informatizado, contribuindo com o processo de distribuição das ordens de compra;
  • Realizar conferência de itens no ato do recebimento de itens de baixa complexidade dando suporte ao processo de integração e cadastro de materiais e insumos;
  • Realizar inventários e contagens cíclicas nos estoques, efetuando a contagem dos itens e registrando as contagens semanais com o auxílio de um inspetor de controle gerenciamento;
  • Analisar divergências em estoque e produtos, através de sistema informatizado, contribuindo com o processo de distribuição de materiais e insumo, contribuindo com o processo de distribuição de materiais e insumo;
  • Acompanhar e apoiar a realização dos inventários, contribuindo com o controle de estoque da empresa;
  • Acompanhar os processos de contagem cíclica dos itens, a fim de identificar divergências de inventário e controle;

Requisitos e qualificações

Nível Superior Técnico ou Tecnólogo nas áreas: mecânica, instrumentação, automação industrial, robótica, eletromecânica, eletrotécnica ou eletrônica.

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Informações adicionais

  • Vale Refeição
  • Plano médico e odonto
  • Total Pass
  • Vale transporte

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com supervisor
  4. Etapa 4: Contratação

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