* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Detalhes da vaga
Benefícios
- Vale-transporte
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Previdência privada
- Vale-alimentação
- Seguro de vida
Qualificações
- Auditoria
- CIPA
- Ensino Fundamental
- Workday
Descrição completa da vaga
Técnico de Segurança Do Trabalho – Itumbiara-GO
Atividades:
- Implantar a política de (SST) - Segurança e Saúde no Trabalho na empresa, elaborando, divulgando e acompanhando Programas, projetos e procedimentos de melhorias preventivas e/ou corretivas;
- Realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na área de SST, verificando e analisando a implementação dos programas implantados e das ações preventivas e/ou corretivas, avaliando o desempenho do sistema através da interpretação dos seus indicadores de eficiência e eficácia;
- Identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e riscos ambientais, realizando inspeção e análise preliminar de risco nos ambientes de trabalho, emitindo pareceres técnicos e propondo alterações;
- Elaborar e/ou participar da elaboração de laudos ambientais, utilizando metodologias cientificas para avaliações, registrando e supervisionando os procedimentos técnicos utilizados;
- Acompanhar o cumprimento das normas de segurança do trabalho das empresas terceirizadas, realizando inspeções, acompanhando as atividades de maior risco e aplicando procedimentos técnicos cabíveis;
- Administrar os Sistemas de Proteção contra Incêndios, inspecionando-os periodicamente;
- Indicar, solicitar e inspecionar o uso de EPI’s (Equipamentos de proteção individual), realizando inspeções na área, analisando e testando equipamentos para adequar às disposições legais e aos riscos existentes na empresa;
- Gerenciar a ocorrência de acidentes de trabalho, investigando, analisando e recomendando medidas de prevenção e controle, emitindo parecer técnico, realizando levantamentos e análise de dados estatísticos;
- Gerenciar documentação da área de SST, controlando e mantendo atualização de documentos (CIPA, CAT’s, anexos, vasos de pressão), atualizando registros e gerando relatórios;
- Desenvolver ações educativas na área de SST, participando dos DDS’s (Diálogo Diário de Segurança), promovendo campanhas de segurança, treinamentos (Brigada de Incêndio, CIPA, etc), SIPAT, RMS (Reunião Mensal de Segurança) e realizando palestras de segurança e prevenção de acidentes para integração de novos funcionários e empresas terceirizadas, visando implantar e desenvolver a consciência prevencionista de todos na empresa;
- Cumprir os procedimentos relativos à segurança do trabalho, utilizando os EPI´s necessários.
Requisitos:
- Curso de nível Técnico em Segurança do Trabalho;
- Desejável 01 ano de experiência na área
- Pacote Office
Diferenciais:
- Conhecimento em:
- Requisitos Técnicos e de Conformidade - ISO 14001 (Meio Ambiente) - Matriz de Habilidades Específica;
- Requisitos Técnicos e de Conformidade - ISO 45001 (Saúde e Segurança Ocupacional) - Matriz de Habilidades Específica;
- NRs;
- Pacote Office;
- Instrutoria de Treinamento;
- Perícias;
- Primeiros Socorros;
- Inglês Instrumental.
Benefícios
- Plano de saúde com cobertura nacional
- Plano odontológico
- Participação nos Resultados
- Previdência Privada
- Seguro de Vida
- Vale Alimentação
- Vale Transporte e Rota
Incentivos
- Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental
- Kit Natalino
- Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos
- Eventos e brindes em datas comemorativas
- Banco de horas para administrativos
Observação: A Confidencial (Apenas para Cadastrados) se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.
Todas as nossas vagas são destinadas também às pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitados no INSS conforme legislação em vigor.
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. Grupa Confidencial (Apenas para Cadastrados) dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom. Decyzje o zatrudnieniu opierają się na względach zawodowych, niezależnie od narodowości, koloru skóry, religii, wieku, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia, niepełnosprawności lub innego statusu chronionego prawem, chyba że ewentualne rozróżnienie jest wymagane prawem.