* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Estamos em busca de um(a) Técnico de Segurança Júnior.
Modelo de trabalho: 100 % Presencial
Tipo de Contratação: CLT Efetivo
Localidade: Passo Fundo/RS
Responsabilidades e atribuições
- Realizar inspeções, identificar e eliminar riscos em ambientes de trabalho, garantindo o uso adequado de EPIs e equipamentos de segurança contra incêndio;
- Conduzir o processo da CIPA, analisar acidentes de trabalho e suas causas para propor medidas preventivas;
- Desenvolver e aplicar treinamentos de segurança, além de elaborar e controlar a documentação legal (PGR);
- Participar de auditorias, implementar sistemas de gestão e elaborar Análises de Risco (AR), bem como suportar a operação nas APR de serviços de manutenção.
- Atuar e gerenciar matrizes de risco e levantamentos ambientais.
- Implementar em conjunto com a Gerencia prograamas de segurança e trasformação cultural;
- Realizar lançamento de dados operacionades de segurança do trabalho e meio ambiente em sistema ERP.
Requisitos e qualificações
Requisitos obrigatórios:
- Ensino médio completo.
- Curso técnico completo em segurança do trabalho;
- Disponibilidade para viagens;
- Disponibilidade para trabalhos aos finais de semana e feriados;
- CNH categoria B - ativa;
- Pacote Office.
- Conhecimento em:
- Normas regulamentadoras de Saúde e Segurança - NR7;
- Coleta e análise de dados;
- Gestão do PGRO (Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais);
- Gestão do PPR (Programa de Proteção Respiratória);
- Treinamentos: NR-01, NR-05, NR-06, NR-12, NR-20, NR-33, NR-35;
- Organização da SIPAT;
- Processos de CIPA (comunicação, treinamentos e reuniões);
- Elaboração de ordens de serviço;
- Acompanhamento de perícias;
- Liberação de serviços críticos (quente, altura, espaço confinado);
- Gestão de indicadores de Segurança e Meio Ambiente.
Informações adicionais
Benefícios compatíveis com o mercado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Carta Oferta Operacional
- Etapa 6: Contratação
