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Técnico de Segurança do Trabalho Júnior

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Passo Fundo-RSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Estamos em busca de um(a) Técnico de Segurança Júnior.


Modelo de trabalho: 100 % Presencial

Tipo de Contratação: CLT Efetivo

Localidade: Passo Fundo/RS

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar inspeções, identificar e eliminar riscos em ambientes de trabalho, garantindo o uso adequado de EPIs e equipamentos de segurança contra incêndio;
  • Conduzir o processo da CIPA, analisar acidentes de trabalho e suas causas para propor medidas preventivas;
  • Desenvolver e aplicar treinamentos de segurança, além de elaborar e controlar a documentação legal (PGR);
  • Participar de auditorias, implementar sistemas de gestão e elaborar Análises de Risco (AR), bem como suportar a operação nas APR de serviços de manutenção.
  • Atuar e gerenciar matrizes de risco e levantamentos ambientais.
  • Implementar em conjunto com a Gerencia prograamas de segurança e trasformação cultural;
  • Realizar lançamento de dados operacionades de segurança do trabalho e meio ambiente em sistema ERP.

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios:

  • Ensino médio completo.
  • Curso técnico completo em segurança do trabalho;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Disponibilidade para trabalhos aos finais de semana e feriados;
  • CNH categoria B - ativa;
  • Pacote Office.
  • Conhecimento em:
  • Normas regulamentadoras de Saúde e Segurança - NR7;
  • Coleta e análise de dados;
  • Gestão do PGRO (Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais);
  • Gestão do PPR (Programa de Proteção Respiratória);
  • Treinamentos: NR-01, NR-05, NR-06, NR-12, NR-20, NR-33, NR-35;
  • Organização da SIPAT;
  • Processos de CIPA (comunicação, treinamentos e reuniões);
  • Elaboração de ordens de serviço;
  • Acompanhamento de perícias;
  • Liberação de serviços críticos (quente, altura, espaço confinado);
  • Gestão de indicadores de Segurança e Meio Ambiente.

Informações adicionais

Benefícios compatíveis com o mercado.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Carta Oferta Operacional
  6. Etapa 6: Contratação