* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Venha fazer parte da empresa!
Responsabilidades e atribuições
Acompanhamento de Perícias de Insalubridade e Periculosidade;
Conhecimento em AVCB (Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros) – Renovação e Acompanhamento;
Integração de Segurança a novos colaboradores;
Treinamentos de EPI (anual);
Análise Preliminar de Riscos (APR´s) – setores da empresa;
Acompanhamento de visitas para elaboração de Laudo Elétrico, Laudo SPDA, Laudo NR 13 e NR 12;
Acompanhamento da empresa que realiza nossa coleta seletiva (retirada de resíduos);
Processo Eleitoral, Treinamento e acompanhamento das reuniões Ordinárias da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio;
Uso de equipamentos de aferição quantitativa de agentes ocupacionais (Docpimetro de Ruído, Termômetro de Globo e Luxímetro);
Elaboração de relatórios e análises quando solicitado (avaliação de riscos, analises quantitativas e qualitativase demais demandas de SST);
Elaboração de Ordem de Serviço conforme cargo x risco
Requisitos e qualificações
Conhecimentos:
PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos;
PCMSO – Programa de Controle médico de Saúde Ocupacional;
Agendamento de Exames Ocupacionais (Plataforma SOC);
Realização de:
Checklists de Equipamentos de Proteção individual;
Checklists de Maquinário NR 12;
Checklists Equipamentos de Combate a incêndios;
Acompanhamento de atividades envolvendo:
Altura;
Espaço Confinado;
Serviços em Eletricidade;
Entrega, controle, indicação e fiscalização de Equipamentos de Proteção Individual;
Informações adicionais
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Vale Transporte
Vale Refeição
Vale Alimentação
Seguro de Vida
Convêncio com Farmácia
Gympass - Wellhub
Horário administrativo: das 8h as 18h de 2ª a 5ª feira e das 8h as 17h de 6ª feira com intervalo diário de 1 hora para almoço.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Contratação
