* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
RP 1464738 - VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Senhor do Bonfim)
Detalhamento do perfil: O profissional será responsável por fiscalizar obras civis, assegurando a conformidade com projetos, normas técnicas e cronogramas ; Realizar a leitura e análise de modelos BIM para apoiar a compatibilização de disciplinas e o controle da execução em campo ; Utilizar ferramentas como Revit, Navisworks ou similares para verificação de interferências e acompanhamento físico ; Elaborar registros técnicos, relatórios fotográficos e apoio à medição de serviços; Participar de reuniões técnicas e contribuir para a identificação de desvios e soluções durante a obra ; Atuar em conjunto com engenheiros e projetistas no ambiente colaborativo BIM
Descrição da vaga:
- Salário + Benefícios
- Vínculo de trabalho: Contrato por Tempo Determinado
- Carga Horária: 40h
Requisitos da Vaga
- Escolaridade: Técnico em Edificações
- Conhecimentos técnicos e experiência exigida: CRT ativo; Leitura e interpretação de projetos arquitetônicos, estruturais, elétricos e hidrossanitários; Técnicas de execução de obras (fundação, estrutura, alvenaria, cobertura, acabamentos, etc); Medição e controle de serviços executados (físico e financeiro); Aplicação de normas técnicas da ABNT e exigências legais relacionadas à construção civil; Elaboração de registros de campo, diário de obra e relatórios técnicos; Noções de segurança do trabalho aplicadas à fiscalização; Compreensão dos conceitos e benefícios do BIM (3D, 4D, 5D);· Interpretação de modelos BIM em ferramentas como Revit, Navisworks, BIMcollab ou similares; Análise de revisões de projeto e impacto na obra; CNH B; Disponibilidade para trabalhar aos sabádos; Residir no local onde será realizada a obra.
Informações adicionais:
Etapas do processo seletivo:
1) Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)
2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)
3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)
4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)
5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação
6) Entrevista Técnica (individual)
7) Feedback
OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.
OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.