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TECNICO SEGURANCA TRABALHO-AFIRMATIVA PARA PESSOA COM DEFICIENCIA

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Cuiabá-MTEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Empresa com mais de 60 anos de mercado


Responsabilidades e atribuições

- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de segurança do trabalho

- Realizar inspeções de segurança e identificar possíveis riscos e perigos

- Elaborar relatórios técnicos e gerenciais sobre segurança do trabalho

- Realizar treinamentos e capacitações em segurança do trabalho

- Gerenciar documentos e auditorias de segurança

- Garantir o cumprimento das normas regulamentadoras e legislações relacionadas à segurança do trabalho

- Atuar na gestão de crises e emergências

- Promover a conscientização dos colaboradores sobre a importância da segurança do trabalho



Principais atividades do cargo: Gestão e implantação de CIPA,

gestão e implantação de brigada,

conhecimento em validação de documentos de SESMT,

elaboração de análise preliminar de risco,

acompanhamento de trabalho de alto risco,

validação e elaboração de PGR,

elaboração de PPP,

inspeção em campo,

treinamento de integração,

controle dos indicadores de Segurança (Acidentes, CIPA, Brigada, documentos de SESMT).



Requisitos e qualificações

- Formação técnica em Segurança do Trabalho

Competências técnicas: Formação como técnico de segurança e registro no Ministério do Trabalho ativo; Conhecimento nas normas regulamentadoras.


Informações adicionais

- Experiência comprovada na área de segurança do trabalho

- Habilidade em comunicação clara e objetiva

- Capacidade de trabalhar em equipe e liderança

- Tomada de decisão e resiliência

CNH B, disponibilidade de viagens a cada 2 meses,

desejável conhecimento em sistema SOC.


Que tenha atuado no seguimento do varejo, hospital, serviços.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a área de Negócio
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação
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