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TREINADOR DE ALIMENTOS E BEBIDAS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)João Pessoa-PBEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Missão do Cargo

Desenvolver, capacitar e padronizar as equipes de Alimentos e Bebidas, garantindo excelência operacional, cumprimento de fichas técnicas, qualidade no atendimento, segurança alimentar e alinhamento aos padrões da empresa.


Escolaridade:

Ensino Superior completo ou cursando em Gastronomia, Administração, Hotelaria ou áreas correlatas.

Experiência:
  • Experiência prática em operação de AB.
  • Vivência com treinamento ou liderança de equipe.
  • Conhecimento em padronização e controle de processos.
Conhecimentos Técnicos
  • Ficha técnica e CMV
  • Segurança alimentar (RDC 216)
  • Técnicas de atendimento
  • Metodologias de treinamento
  • Excel básico/intermediário
Competências Comportamentais
  • Comunicação clara e didática
  • Liderança inspiradora
  • Organização
  • Capacidade de observação
  • Proatividade
  • Paciência e inteligência emocional

Treinamento Operacional
  • Ministrar treinamentos técnicos para equipes de cozinha e atendimento.
  • Capacitar colaboradores quanto a padrões de montagem e porcionamento.
  • Realizar integração de novos colaboradores (fixos e temporários).
  • Aplicar reciclagens periódicas.
Padronização e Qualidade
  • Garantir cumprimento de fichas técnicas.
  • Acompanhar aplicação correta dos processos na operação.
  • Validar padrões de atendimento e abordagem ao cliente.
  • Identificar desvios operacionais e propor correções.
Segurança Alimentar
  • Treinar equipe em Boas Práticas de Manipulação (RDC 216).
  • Orientar sobre controle de temperatura, validade e higiene.
  • Apoiar auditorias sanitárias.
Desenvolvimento de Equipe
  • Avaliar desempenho técnico dos colaboradores.
  • Aplicar checklists de aprendizagem.
  • Identificar necessidades de desenvolvimento.
  • Apoiar líderes na formação de talentos internos.
Acompanhamento de Indicadores
  • Monitorar impacto dos treinamentos nos resultados (CMV, desperdício, tempo de atendimento).
  • Avaliar redução de erros operacionais.
  • Elaborar relatórios de desempenho e evolução da equipe.