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Vaga de Vendedor – Peça Rara Brechó | Taboão da Serra

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Taboão da Serra-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 3.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Vendas e Comercial

Nível: Junior

Detalhes da vaga

  • Tempo integral
  • R$ 2.500 por mês

Qualificações

  • Vendas
  • Venda de Moda
  • Ensino Médio
  • Segurança
  • Habilidade de Comunicação

Descrição completa da vaga

Vendedor(a) – Peça Rara Brechó | Taboão da Serra

Local: Estr. São Francisco, 2702 – Vila das Oliveiras, Taboão da Serra – SP.
Jornada: 44h semanais | Escala 6x1
Modelo de remuneração: R$ 1.750,00 + comissão.
Domingos: intercalado com revezamento e folga compensatória.

Sobre a vaga

No Peça Rara, vender não é apenas atender.

É ler pessoas, criar desejo, argumentar, contornar objeções e fechar — sempre com empatia, postura profissional e propósito.

Buscamos vendedores(as) que:

  • Gostem de metas e desafios;

  • Saibam se posicionar com clientes;

  • Tenham resiliência emocional;

  • Queiram crescer por performance, não por tempo de casa.

Se você prefere rotina previsível sem pressão por resultado, essa vaga não é para você.

Missão do cargo

Gerar receita para a loja por meio de vendas consultivas, oferecendo uma experiência diferenciada ao cliente, com foco em conversão, ticket médio, fidelização e relacionamento de longo prazo.

Principais responsabilidades Vendas consultivas conversão
  • Atender clientes com postura ativa e profissional.

  • Identificar necessidades, estilo e intenção de compra.

  • Montar looks completos e sugerir combinações.

  • Argumentar, contornar objeções e conduzir o cliente ao fechamento.

  • Trabalhar continuamente para melhorar:

    • Taxa de conversão;

    • Ticket médio;

    • Peças por cliente

Experiência do cliente pós-venda
  • Garantir atendimento de excelência, mesmo quando a venda não se concretiza.
  • Lidar com clientes insatisfeitos de forma madura e profissional.
  • Atuar no pós-venda para fidelização e recompra.
  • Manter postura ética, empática e respeitosa em situações de conflito.
Rotina de salão trabalho em equipe
  • Circular pelo salão, identificar oportunidades e puxar atendimento.
  • Acompanhar provadores e sugerir novas peças.
  • Colaborar com a equipe para alcance das metas da loja.
  • Manter o salão organizado e funcional.
  • Compartilhar informações relevantes sobre preferências e demandas dos clientes.
Curadoria, VM e apoio ao digital
  • Apoiar organização de araras, mesas e manequins.
  • Contribuir com ideias para exposição de peças e vitrines.
  • Apoiar atendimento de clientes vindos de WhatsApp e redes sociais.
  • Contribuir com iniciativas criativas para atração e fidelização de clientes.
Requisitos obrigatórios
  • Ensino médio completo.
  • Disponibilidade para trabalhar em escala 6x1.
  • Perfil vendedor, com iniciativa e segurança ao se posicionar.
  • Boa comunicação verbal e capacidade de argumentação.
  • Controle emocional para lidar com metas, pressão e conflitos.
  • Organização e responsabilidade profissional.
Requisitos desejáveis
  • Experiência em varejo de moda.
  • Vivência com vendas consultivas.
  • Noções de visual merchandising.
  • Facilidade em montar looks.
  • Interesse real por moda, estilo e comportamento do consumidor.
Perfil comportamental esperado

(avaliado em entrevista comportamental)

✔ Iniciativa e proatividade;
✔ Capacidade de persuasão;
✔ Resiliência emocional;
✔ Boa gestão de conflitos;
✔ Trabalho em equipe;
✔ Criatividade comercial;
✔ Organização e disciplina;
✔ Comunicação assertiva;

? Remuneração e Jornada Remuneração
  • Garantia mínima mensal:R$ 1.750,00 + comissão.
  • Comissão sobre vendas conforme política interna.
  • Não há teto de ganhos.
  • Vendedores(as) com desempenho satisfatório costumam ultrapassar R$ 3.000/mês.
Jornada
  • Escala 6x1;
  • 44 horas semanais / 220 horas mensais;
  • Horários definidos conforme escala da loja.
  • Domingos intercalados, com folga compensatória.
Crescimento no Peça Rara

Aqui, crescimento é consequência de resultado:

  • Vendedor(a) Responsável
  • Subgerência
  • Gerência;

Performance, postura e consistência definem o caminho.

Nota final (importante)

Esta vaga é avaliada por entrevista comportamental estruturada.
Buscamos vendedores(as) que sabem agir, decidir e se posicionar em situações reais de venda, pressão e relacionamento com clientes.