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Vendedor(a) Externo(a) - Loanda/PR

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Loanda-PREmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 3.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Vendas e Comercial

Nível: Junior

Estamos em busca de um(a) Vendedor(a) Externo(a) para atuar no atendimento a pequenos varejistas, representando uma empresa sólida e em expansão no segmento de distribuição. Procuramos alguém movido por resultados, apaixonado por relacionamento com o cliente e que tenha vontade de crescer construindo conexões reais no campo.

Responsabilidades e atribuições


  • Representar a empresa no atendimento e desenvolvimento de uma carteira de pequenos varejistas.
  • Executar ações de merchandising nos pontos de venda, alinhadas às estratégias dos fornecedores e indústrias parceiras.
  • Realizar visitas presenciais seguindo roteiro pré-definido, cumprindo a jornada e atingindo metas comerciais.
  • Acompanhar todo o processo de venda do pedido à entrega e ao pagamento garantindo uma experiência completa e bem-sucedida.
  • Fortalecer o relacionamento com os clientes, construindo parcerias sólidas e de longo prazo.
  • Atuar de forma proativa no pós-venda, oferecendo suporte, acompanhando satisfação e solucionando demandas quando necessário.

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo.
  • Desejável experiência anterior em vendas externas no varejo.
  • Desejável habilidade em negociação, argumentação e fechamento de vendas.
  • Boa comunicação, simpatia e facilidade para construir relacionamentos.
  • Organização e disciplina para seguir roteiros e alcançar metas.
  • Foco em resultados e orientação para o cliente.
  • Conhecimento básico em ferramentas digitais e aplicativos de vendas.
  • CNH válida e disponibilidade para deslocamentos diários (uso de veículo próprio conforme política).
  • Proatividade para atuar no pós-venda e resolver demandas de forma eficiente.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Contratação