* Salário: R$ 7.000 a R$ 15.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Vendas e Comercial
Nível: Senior
Confidencial (Apenas para Cadastrados)’s EPG LAC PQD Power Quality Division division is currently seeking a Vendedor(a) SR de Campo - Canais.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é líder global em soluções para gestão de energia, oferecendo produtos e serviços inovadores para sistemas elétricos de baixa e média tensão, automação e controle, garantindo eficiência, segurança e sustentabilidade para clientes em diversos segmentos industriais.
Se você é um candidato interno (#E), a candidatura deve ocorrer através do Confidencial (Apenas para Cadastrados) Jobs (Intranet > Joe >Confidencial (Apenas para Cadastrados)Jobs)
What you’ll do:
Job Summary
O(a) Vendedor(a) Sênior de Campo - Canais deve ser capaz de articular tecnologia e produto para Canais (Distribuidores), promovendo a Confidencial (Apenas para Cadastrados) dentro do distribuidor como líder em cada categoria.
Será responsável por articular com a liderança do canal para promover os produtos Confidencial (Apenas para Cadastrados), aumentar a participação de mercado por meio do aumento do sell-out, e promover campanhas de vendas e marketing dentro de cada distribuidor.
O foco principal de produtos são componentes de média e baixa tensão, disjuntores em miniatura, UPS, botoeiras, fusíveis, drives e produtos de sistemas de energia, como religadores.
O(a) Vendedor Senior de Campo - Canais é o recurso técnico primário para a força de vendas de campo. Engenheiros de vendas são responsáveis por conduzir ativamente e gerenciar a etapa de avaliação tecnológica do processo de vendas, trabalhando de perto com a equipe de vendas como principal consultor técnico e defensor do produto e da solução técnica da Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Job Responsibilities
- Responsável pelo desenvolvimento e entrega de demonstrações de produtos.
- Histórico comprovado no atendimento a distribuidores e conhecimento da dinâmica desse mercado.
- Conhecimento de componentes de BT e MT, como disjuntores, drives e fusíveis.
- Responsável por representar o produto para clientes e em eventos de campo, como conferências e seminários, representando a Confidencial (Apenas para Cadastrados).
- Capacidade de responder a elementos funcionais e técnicos de RFIs/RFPs.
- Visitar clientes para cumprir o Plano de Lucro (Profit Plan), respeitando o orçamento de despesas.
- Sempre respeitando os valores da Confidencial (Apenas para Cadastrados) e trabalhando com bases éticas.
- Estabelecer novos e manter relacionamentos de longo prazo com clientes existentes.
- Gerenciar e interpretar requisitos dos clientes.
- Persuadir clientes de que um produto ou serviço atenderá melhor às suas necessidades.
- Preparar relatórios para a matriz.
- Apoiar o marketing participando de feiras, conferências e outros eventos de marketing.
Qualifications:
Formação Exigida
Formação em Engenharia Elétrica, Engenharia de Automação e Controle ou áreas correlatas. Caso não possua formação nessas áreas, é indispensável experiência comprovada no setor elétrico.
Tempo e Área de Experiência Exigidos- Relevante experiência na área.
Conhecimento Técnico- Amplo conhecimento em componentes de Média Tensão e Baixa Tensão e na dinâmica do mercado de distribuidores elétricos.
- Experiência em vendas técnicas.
- Inglês básico para leitura técnica.
Skills:
Soft skills
- Confortável na atmosfera dinâmica de uma organização técnica com uma base de clientes em rápida expansão;
- Sólida visão de negócios e habilidades de negociação;
- Forte entendimento da dinâmica de clientes e de mercado e de seus requisitos;
- Excelentes habilidades de comunicação;
- Auto-motivado(a), com histórico comprovado em vendas e conhecimento de tecnologia;
- Organizado(a) e analítico(a), capaz de eliminar obstáculos de vendas por meio de abordagens criativas e adaptativas.
#LI-RS6
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.