* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
Quer conhecer a nossa oportunidade?
Localidade: Rio de Janeiro- RJ, Brasil
Período de inscrição: de 22/04/2026 a 03/05/2026
Como GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA, você vai:
- Liderar a estratégia de desenvolvimento da liderança da Confidencial (Apenas para Cadastrados), assegurando que líderes atuais e futuros estejam preparados para executar a estratégia do negócio, sustentar a visão de longo prazo e impulsionar a evolução cultural da empresa como diferencial competitivo.
- Reposicionar o modelo e implementar um novo portfolio de desenvolvimento de liderança, com foco na alta liderança e na geração de valor para o negócio de forma sustentável;
- Identificar tendências e traduzir necessidades do negócio em experiências de desenvolvimento de alto impacto, desenhando soluções inovadoras para liderança (ex: programas de liderança sênior, coaching executivo, learning journeys, experiências imersivas e exposição a contextos estratégicos), garantindo aplicação prática, impacto mensurável e retorno para o negócio.
- Definir diretrizes e metodologias com foco no desenvolvimento de líderes, promovendo consistência e eficiência;
- Fortalecer o posicionamento da área de aprendizagem, ampliando sua relevância estratégica junto aos stakeholders;
- Atuar em parceria com stakeholders internos e externos, potencializando as soluções de desenvolvimento.
Requisitos necessários:
- Ensino Superior completo, desejável pós-graduação;
- Experiência em gestão de pessoas;
- Experiência consolidada em estratégia de aprendizagem e no desenho de soluções de desenvolvimento, com atuação junto a alta liderança;
- Vivência na estruturação de modelos, processos e indicadores de aprendizagem;
- Habilidade de atuação estratégica e gestão de stakeholders;
- Capacidade de transitar em ambientes complexos, com visão sistêmica e foco em resultados.
Requisitos desejáveis:
- Vivência em projetos de transformação ou reposicionamento de áreas;
- Experiência com relacionamento com instituições educacionais e parceiros externos.